抱歉關於「飯鐘錢」和「有薪休息日」，我還有疑問：「鐘點散工」倘若每日工作三小時，無論是一星期一天、三天、六天，根本無從計算「飯鐘錢」和「有薪休息日」，只能純粹計工時，李卓人想想是不是？─倘若是星期日或者隨便某天上午三小時、下午三小時，或晚上三小時，總共六小時，僱主歡迎大家一齊食，或津貼「鐘點」外出自己吃，這是人情，賓主開心。硬要寫成法律，就冷酷了。還要曖昧註明「你地自已雙方商量自己決定啦。」這豈非額外擾民加重賓主精神負擔？一方面僱主要花精神時間想：上午三小時，下午或晚上再來三小時，我為何要給她七個鐘頭的人工？而且給也可以，不給也可以，一旦決定不給，豈非傷感情？─那麼「鐘點散工」那方面又要花精神時間想：有得給？沒得給？嗚嗚嗚嗚，他本來可以額外給我「飯鐘錢」的，誰知他決定孤寒不給！我恨他！
另外，「鐘點散工」在同一地點「工時」要多到一個甚麼數目，才可以由「似長工」升級為「真長工」，享受名正言順（或有「實」無「名」）的「飯鐘錢」和「有薪休息日」？以及其他長工福利？
抑或，為了避免長工福利，僱主都要長工扮散工，以至灰色臨界出現離奇的「飯鐘錢」和「有薪休息日」？
情況有點像為了逃避「退休長俸」，因為今日普遍長壽，個個八九十歲「老而不」，於是大部份打工仔都要做「合約員工」？兩年簽一次？一年簽一次？半年簽一次？─毫無保障的「合約員工」又有誰來救？