【本報訊】勞工處推出的最低工資指引被轟縮骨，由數十個團體組成的民間爭取最低工資聯盟自訂良心僱主指引，呼籲企業繼續給予員工有薪休息日及飯鐘錢。有良心僱主決定推行最低工資後，不會扣減員工飯鐘錢及有薪休息日；也有小業主表示，即使管理費增加，也要保障低薪員工福利不會被削。
立法旨在保障基層
在佐敦經營咖啡店的鄭德烈表示，公司聘有約十名員工，只得一人時薪低於28元，最低工資實施後，公司除了加薪，亦會繼續給予員工有薪休息日及飯鐘錢。他批評勞工處的指引將釐定員工福利的責任交由勞資雙方自決，非常不負責任。
興旺大廈業主立案法團主席陳三才表示，最低工資實施後，大廈3名保安的月薪由七千多元增至八千多元，除保留飯鐘及有薪休息日，每日亦縮減兩小時工時。新屯門中心業主何佩嫻表示，業主立案法團早前一度有意在最低工資實施後，將員工由月薪制改為時薪制，經小業主反對才擱置，他稱最低工資立法目的是要保障基層，僱主不應鑽空子剝削。民間爭取最低聯盟訂立的良心僱主指引，籲僱主遵守合約，若休息日及用膳時間原本有薪，應繼續有薪，發言人潘文瀚表示，政府及大財團絕對有能力承擔。