【本報訊】經濟好轉，「有工冇人做」問題加劇。去年本港企業透過補充勞工計劃，成功申請1,180名外勞來港工作，較前年多出五成，數目創近九年新高；逾半數在安老院任護理員，去年更罕有地有16名鋼板構造工獲准來港工作。負責審批外勞申請的勞顧會成員踢爆，不少安老院以高於現職本地員工薪金，招聘外勞，但外勞來港後被安排從事其他工作，甚至被剋扣工資。
記者：盧文烈
勞工處去年接獲808宗補充勞工計劃申請，涉及2,340個職位，最後批出1,180人來港。去年獲准來港的外勞人數，是自02年以來最多，較前年的797人更多出五成。
獲批來港外勞中，636人從事安老院護理員工作，其次是禽畜/魚場/耕種技工，有280人，廚師也有28人，去年有16名船廠的鋼板或鋼鐵構造工獲批來港，是近年首次。
最低工資或可減外勞
根據現行補充勞工計劃，僱主若要聘請外勞，須先以該工種的工資中位數在港進行招聘，四個星期內無港人問津便可申請輸入外勞，但最終是否獲批仍有待勞顧會決定。本身是勞聯副主席的勞顧會勞方成員吳慧儀稱，部份職位上班地點偏遠，加上屬厭惡性工作，因此未能吸引本地人加入，不過也有不少職位，聘用條件太差，難以請到合適人選。以安老院護理員為例，每日做足12小時，即使工資中位數近期已升至7,000多元，薪金仍屬偏低。她表示，最低工資實施後，員工薪金可望提升，相信屆時能吸引港人入行，減少外勞數目。
安老院剋扣外勞工資
吳又踢爆，過往在審批外勞申請時，發現不少安老院的本地員工，薪酬較外勞還要低，「呢啲咁唔合理嘅情況，申請我通常都唔會批」。她指出，過往曾發現安老院引入的外勞，來港後並非從事護理員工作，而是充當較高級的保健員，也有安老院剋扣外勞工資，勞工處必須加強巡視。
建造業總工會理事長周聯僑表示，建築公司及船廠都需要鋼板構造工，隨着基建工程越來越多，業界對這類員工需求也增加，但工會並不同意輸入外勞。