【本報訊】特區政府今天公佈「最低工資參考指引」，當中細列36個例子，協助市民了解即將在5月1日實施的最低工資新法例。不過，指引不會硬性規定僱員享有飯鐘錢，工聯會會長鄭耀棠擔心僱主會藉着重訂合約剋扣員工飯鐘錢，力促當局立法規管；身兼總商會理事的自由黨榮譽主席田北俊則批評政府立法不周，「自己立法時漏咗嗰兩個窿，唔該自己搞掂（釐清）番佢」。
最低工資實施後，飯鐘錢及休息日應否計算為薪酬成為灰色地帶。香港僱主聯合會早前建議僱主修改合約，將員工休息日及用膳時間列為無薪，避免墮入法網。身兼工聯會會長的行政會議成員鄭耀棠昨日出席一公開場合時形容，有僱主組織建議午飯時間不發薪是「不友善」表現，「算三算四算死草」，認為有關行為應予以「譴責」。
籲僱主勿剋扣員工福利
鄭耀棠最擔心不少僱主藉最低工資實施而與僱員重新訂立合約，以取消員工目前享有的飯鐘錢，呼籲僱主不要剋扣員工福利。他稱理解政府不會規管飯鐘錢的立場，但指僱員若要與僱主就飯鐘錢進行談判，必然處於弱勢，希望勞工處提供協助，當局長遠應該立法規管，避免爭拗。
本身也有不少僱員的田北俊也表明，不贊成僱主修訂合約逃避向僱員發放飯鐘錢，亦認為僱員現有薪酬不應低於最低工資實施以後。但他認為事件始作俑者是特區政府，批評政府就最低工資立法考慮不周，「政府自己揸晒主意，立法立得唔清唔楚，從來冇諗過呢個問題」，「係政府搞個火頭出嚟，究竟家合約冇寫飯鐘錢嗰啲最後應該畀定唔畀，政府要去決定同講清楚」。
有工會代表透露，特區政府代表今年初曾與他們會面，討論最低工資參考指引事宜，但一次會面後全無下文，繼而便稱會發放指引，直斥當局「閉門造車」，諷指「佢哋閂埋門就揼咗張床出嚟，都唔知大家啱唔啱瞓」。