【本報訊】醫院管理局與前線醫生就解決人手短缺方案未達成共識。該局行政總裁梁栢賢承認，部份服務受到影響，如約一半的產前唐氏綜合症診斷個案，未能如期於今年首季完成，相信要延至第二季。該局會考慮在一些人手短缺的專科，逐步聘請海外醫生。
人手不足 兩計劃未完成
梁栢賢昨在醫管局大會後表示，醫生人手流失會影響服務，去年該局訂下的工作計劃中，有兩項不能如期於今年首季完成。原應於今年首季前完成4,000宗產前唐氏綜合症診斷，但現時只完成2,325宗，相信餘下個案要第二季才完成，而部份檢測基因服務亦要延遲；精神科外展或家訪服務於今年首季只完成目標的九成個案，餘下個案要第二季才完成。
梁表示，今年7月新一批醫科生畢業後，會按流失情況分配崗位。該局會考慮在一些人手短缺的專科，逐步聘請海外醫生。局方早前推出十項解決醫生人手短缺的措施，其中八項已取得共識，餘下兩項包括晉升機會及夜更津貼，要繼續諮詢前線醫生意見。
醫管局主席胡定旭表示，無可能一開始就達成共識，但局方有誠意解決問題。標準工時的議題不只涉及公共醫療，需要整個社會去討論。
醫管局將於下月1日起實施新的支援服務助理及技術服務助理的職系架構，員工的薪酬福利優於現時，會有周年增薪機制，員工會清晰劃分為病人支援、運作支援及行政支援三個工種類別。該局現時約有1.2萬名有關職系的員工，本年度流失率達16.8%。