【本報訊】香港僱主聯合會透過廣告公然教唆僱主剝削員工，引起公憤，工會連日向聯會發炮，職工盟昨踢爆聯會在廣告中利用失實例子，將最低工資實施後僱主需多付的薪金開支誇大近四成，而聯會假設低薪員工每周只需工作五天更天方夜譚。職工盟秘書長李卓人促請聯會撤回廣告，並向市民道歉，而勞工及福利局局長張建宗更應立即譴責聯會無恥行為。
繼工聯會前日到僱主聯合會位於銅鑼灣的辦事處抗議後，港九工團聯合總會昨亦到聯會遞信，抗議聯會罔顧社會責任，職工盟則召開記者會炮轟聯會教唆僱主剝削的無恥行為。
引起工會群起反擊，源於聯會本周二在多份報章刊登「最低工資－給僱主的建議」的廣告，以一名每周有兩天休息日；每日工作9小時的員工作例子，聯會假設該員工原先月薪5,796元，最低工資實施後，若要給予員工有薪休息日及有薪飯鐘，一個31天的月份中，僱主要額外補貼員工2,660元。
廣告例子嚴重失實
聯會又建議僱主可以列明除法例要求外，非工作時數或日數為無薪，以及員工的用膳時間無薪。
職工盟政策研究幹事潘文瀚指，聯會列舉的例子嚴重失實，因最低工資法例根本未有規定休息日及用膳時間要以28元時薪計算，僱主只需按照原先合約條款的薪金水平發放便可以，因此，僱主其實只需多付1,926元，聯會誇大38%。
他又批評，聯會假設低薪工人有每周只需工作五天，更是天方夜譚，實際上大部份基層工人每周工作六天。
職工盟組織幹事李凱稱，現時不少物業管理及清潔公司已表明願意在最低工資後，將用膳時間列明有薪，當中包括為中環中心提供清潔服務的ISS設施管理有限公司，他要求政府盡快安排勞資雙方訂立協議，訂明保留飯鐘錢及有薪休息日。