【本報訊】「間中畀一百、幾十蚊茶錢」算唔算僱員？職工盟執委張麗霞稱，任何人因工作獲金錢報酬，即使只是一百、幾十元，並非固定支薪，亦構成勞資關係。此外，她指不少僱主為省成本，想盡辦法剝削員工，甚至擺脫僱傭關係成為自僱人士，估計五月一日最低工資實施後，員工會更受剝削。
張續稱，涉事食店女東主所說，如死者「間中嚟幫手，並無支薪，只喺間中畀茶錢」，都是片面之詞，她指在工傷賠償上，就算僱員第一日上班，只是工作一小時而受傷，僱主亦有責任為員工提供勞工賠償。
死者或可獲五年薪金
執業大律師陸偉雄則稱，根據法例，僱主需為全職或兼職員工購買勞工保險，一旦員工遇意外傷亡，保險公司須作出賠償，否則僱主要個人負擔賠償。以死亡外賣工為例，他距法定退休年齡65歲尚有五年，而且其「薪金」不高，若僱主無購勞工保險，可能要賠償五年年薪，並要計算通脹成本。
陸續稱，意外中死亡外賣工情況較特別，似是以兼職或散工形式替食店工作，東主又送外賣，是否法定員工取決於有無固定工時，明確上、下班時間等，建議家屬求助勞工處。