【本報訊】最低工資5月推行，工聯會今年首3個月已收到200多宗涉及最低工資的求助，有企業為減低薪金成本開支，將員工原本年底一筆過發放的雙糧，打散為分12個月發放，避免最低工資推行後每月要大幅加薪；也有企業縮減工時，或將員工由月薪制改為日薪制。工聯會今年5月1日繼續發起遊行，爭取改善打工仔待遇，預計有逾3,000人參加。
工聯會理事長吳秋北表示，工會收到有關最低工資求助，主要涉及保安、清潔、零售及飲食等行業。有企業要求員工重新釐定合約，年資從頭計起，令員工假期福利受損。最近也有員工向工會投訴，指公司將雙糧或花紅，由原本在年底一次過發放，改為分12個月發放。他指出，部份受影響員工原本時薪低於28元，一心以為最低工資實施後可獲增加基本薪金，但公司將年終雙糧打散分12個月發放，便可避過每月加薪。
要求實施一年一檢
吳透露，工聯會今年的五一遊行主題是捍衞勞動尊嚴，除主打最低工資議題，亦爭取標準工時立法。此外，香港物業管理及保安職工總會及清潔服務業職工會近80名成員，昨由灣仔遊行至中環政府總部，要求政府盡快立法落實標準工時8小時，即將實施的最低工資亦須一年一檢。總會會長姚忠耀指，現時估計有近五萬名從業員每日工作12小時以上，料最低工資實行後，情況會更惡劣。