【本報訊】康泰旅行社在最低工資條例下諗縮數，公司下月起調高分店助理時薪，以便達到法例要求最低時薪28元的規定，但同時卻將員工計薪方式由月薪制改為時薪制，並大幅縮減工時，在一加一減之下，員工收入增加的美夢落空。有工會批評康泰不負責任。而康泰則辯稱減工時因人手需求下跌，與最低工資無關。
最低工資5月實施，大企業相繼被揭發出招應付最低工資立法，最新一間為康泰旅行社，本報接獲消息指，旅行社4月起會削減部份低薪員工工時，以便最低工資落實後，工資成本不會大幅增加。
不想裁員故縮工時
康泰發言人承認，公司聘有20多名分店助理，主要負責影印及傳遞文件，由於工作流程日趨電腦化，公司對這類員工需求減少，因此需要精簡架構，但由於公司不想裁員，因此決定縮減員工工時，下月起員工每月工時將減少兩成，並改以時薪計工資，員工將獲得加薪。發言人拒絕透露現時分店助理的工資水平，但強調今次員工時薪加幅平均達五成，加薪後員工時薪將高於最低工資規定的28元。發言人否認有關安排與最低工資推行有關，強調改制後，員工年資及福利維持不變。
職工盟執委張麗霞表示，不少低薪員工都希望最低工資實施後收入上調，但康泰透過減工時令員工美夢落空，對員工並不公道，直斥康泰諗縮數，是不負責任的表現。