【本報訊】去年全年勁賺149億元的恒生銀行，盈利增加14%，但員工花紅卻大縮水。恒生近日通知員工，考績評級被評為中等第3級的員工，業績獎勵金將由去年最少1個月薪金，減至今年可能「一毫子都冇」，被評為第2級的僱員，獎金下限亦由1.4個月縮水至1個月。工會批評恒生賺大錢卻苛待員工，勢必影響員工士氣。
記者：盧文烈
聘用逾8,000員工的恒生銀行，慣常在3月底發放俗稱花紅的業績獎勵金，今年將於本月24日派發，銀行日前向全體員工發放業績獎勵金通知書，列明各級員工可獲發的獎金數目。
三級以下員工無得分
恒生根據員工2010年表現，將員工分為5個考績評級，一如以往．被評為第4及第5級的員工，不會獲得任何花紅，而第1至3級員工的花紅金額，公司則作出修改。
被評為最好表現即第1級員工，花紅有輕微上升，由去年的1.6個月至5個月薪金增至今年的2個月至5.5個月。不過被評為另外兩個級別的員工，花紅下限卻減少，第2級員工由去年1.4至4.5個月薪金，減至今年1至4.5個月，即這個級別的員工，花紅最多可能縮水兩成九。至於第3級別的員工，縮水情況更嚴重，由去年1至3.5個月薪金，減至今年0至3.5個月，即部份獲評第3級的員工，將未能取得任何花紅。
銀行在通知書列明，花紅金額是應同事工作表現、貢獻及發展潛質等因素釐定，一般按上述範圍發放，惟實際金額由部門主管決定。銀行更向員工表示，雖然經濟情況得到改善，惟業內競爭仍然激烈，通脹及營運開支上漲，引致企業經營成本上升，未來經濟及企業營商前景仍存在不明朗因素。
恒生銀行發言人接受查詢時未有回應部份員工花紅縮水的原因，也不肯透露各級員工人數。
變相懲罰表現中上者
香港銀行業僱員協會主席李麗貞表示，5類評分中，大部份員工都被評為2及3級，公司今次針對這批表現中上的員工修改花紅金額，並不公平。她指，今年經濟向好，大部份銀行都增加花紅，恒生卻逆市減花紅，令人難以接受。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評恒生在盈利急升仍刻薄員工，肯定打擊員工士氣，部份表現中規中矩的員工，可能沒有花紅，更令人憤怒，「恒生畀人嘅感覺唔係獎勵緊員工，而係懲罰緊佢哋」。