【本報訊】港女「忍功」了得，一項針對服務行業女僱員的調查發現，56.7%被訪者的工作場所沒有洗手間設備；36%稱若當值期間需要如廁，但又沒有同事分擔職務，會選擇死忍；54.7%懷疑忍尿忍到泌尿系統出現毛病。工會踢爆有企業剝削員工如廁權利，限制員工在9分鐘內完事，也有大型問卷調查公司，向每次如廁超過5分鐘的僱員按比例扣薪。
勞聯訪問278名從事零售、飲食及保安的女僱員，56.7%稱工作場所沒有洗手間設備，需步行30至50米以上路程往附近廁所。
離席5分鐘要扣薪
一旦在工作期間想如廁，36%稱要死忍，直到有同事幫手才可上廁所，11%需通知其他崗位及店舖的同事前來頂檔，待同事到場後才可前往廁所。勞聯政策研究副主任陳凱蓓說，不少港鐵車站的零售舖只得一名員工當值，她們如要如廁，可能要致電另一分店員工到場，部份要忍尿近兩小時。
調查發現，66.5%怕工作期間需要如廁而減少飲水份量；兩成稱試過患急性膀胱炎，54.7%曾出現泌尿系統毛病，包括尿頻、尿痛甚至漏尿等。
在電話中心負責接聽熱線的Mary表示，中心有2,000員工，公司安排每6人一組，每次只准一人上廁所，而每次如廁更規定在9分鐘內完成，如廁太長或太頻密，組長會記下員工名字，影響評分。Mary說，試過有員工因忍尿暈倒，需召白車。
勞聯社區幹事譚金蓮指，工會曾收到外資問卷調查公司女員工投訴，指員工使用的電腦，每小時如連續停用超過5分鐘，電腦便會自動登出，員工會按比例被扣薪，花紅亦會縮減，由於有5分鐘之限，不少員工也不敢上廁所。她擔心，最低工資推行後，企業會有更多扣薪招數，呼籲僱主體諒員工需要，主動調配人手，配合僱員上廁所安排。
此外，本報日前報道新屯門中心業主立案法團考慮在最低工資實施後將保安服務外判，法團主席龍更新強調，在周一的會議上已表明不再考慮外判，他個人也不贊成此方案。