【本報訊】公立醫院醫生人手問題尚未解決，護士流失的炸彈又隨時引爆。公院護士流失率達5%至6%，香港護士協會表示，與現時護士缺乏晉升機會，以及新入職護士首兩年不獲增薪等問題有關。
或爆發工業行動
近日有不少在公立醫院任職10多年的醫生大控訴，指晉升機會渺茫，引發逃亡潮。護協表示，「無職升」的情況在護士界同樣嚴重，醫管局近年開設約400個位讓護士晉升，仍有近300個資深護士及30多個顧問護士職位未重開。
除無職升外，護協主席李國麟批評醫管局一直無解決新入職護士首兩年不獲增薪的問題，導致公院護士流失。他說，一個新入職護士月薪約二萬元，即使表現良好，也要在第三年起才獲加薪約1,500元，「私家醫院見你有三年經驗，出月薪2.8萬元挖角，相差咁多好難唔走」。
護協正於各公院進行問卷調查，諮詢前線同事意見，以決定是否有進一步工業行動，料於本月底公佈。