【本報訊】本港男士將有機會放1至2星期的法定侍產假，陪伴妻子迎接小生命到臨。勞工處正就立法為男性僱員引入有薪侍產假展開研究，並評估對中小型企業及整體經濟帶來的影響。
勞工及福利局局長張建宗昨以書面回覆立法會議員提問時表示，勞工處的問卷調查顯示，政府鼓勵僱主讓男僱員放侍產假，已漸見成效，自行設侍產假的受訪機構數目在2006至2008年的兩年間，由16%增至21%。
考慮對經濟影響
張建宗表示，勞工處已就應否立法為男性僱員引入有薪侍產假展開研究，收集到的資料顯示，其他設有男性僱員侍產假的國家都有服務年資的規定。在英國，為僱主連續工作滿26周的僱員，可選擇放1或2星期的侍產假，其間薪金由社會保險計劃支付。瑞典僱員可放10天侍產假，薪金同樣由社會保險計劃以津貼形式支付。在新西蘭，侍產假為無薪假期，在嬰兒的預產期前已為僱主工作滿6個月的僱員，最多可放1星期無薪假，工作滿12個月則最多可放2星期無薪假。
張建宗表示，應否立法強制僱主向僱員提供侍產假，首先要考慮香港社會的實際情況，評估立法對僱主及整體經濟可能帶來的影響，此外也需研究運作時可能出現的各類問題，包括嬰兒是否婚生、是否在香港出生、如何確認僱員與嬰兒的關係等。