【本報訊】通脹升溫令包括本港在內的亞太區，工資支出顯著增加，業內人手流失率，去年亦高達17至21%，滙控（005）旗下滙豐亞太行政總裁王冬勝表示，該行流失率在市場幅度的中間（inthemidstof），他預期今年度，區內人才流失及工資增長會持續上升，但鑑於滙豐在亞太業務不斷擴充，不同市場的員工及分支行數目均會提升，故該行會透過有效管理嚴控成本效益比率，惟不會為壓低成本而減縮應有支出。
流失率兩成 拒評加薪幅度
對於本港員工今年加薪幅度，王冬勝拒絕置評，表示調整會視乎員工個人表現及參考市場環境，被問及加幅會否最少與通脹率「打平」，他亦不予評論，只說員工加薪乃勢所必然。
滙豐亦一改以往在年度業績公佈當日，向本港員工發出通知，按考勤結果分派業績掛鈎的花紅發放級別及幅度的慣例。他指出，基於監管規定改動，該行亦改變花紅分派機制，將更多以花紅形式發放的浮動薪酬，調整計入固定薪酬部份，具體配置則不予透露。
滙控成本效益比率，去年底升至55.2%的高位，被集團行政總裁歐智華形容為「不可接受」，營運效率一直領先的滙豐銀行，去年成本效益比率亦由44.4%升至45.8%，香港連同亞太其他地區，稅前盈利對集團佔比，高達60.9%。
王冬勝表示，去年度滙豐在亞太區增加了逾50間分行，新增聘員工總數超過5%，展望今年，區內不少市場均持續投資擴展，已在內地開設107間分支行網點的滙豐（中國），年內預計再增設約15間分行，亦計劃在印度及澳洲增加分行數目，故會按業務拓展增加人手。
區內股本回報 長遠保20%
截至去年底滙控股本回報率回升至9.5%，但與集團因應巴塞爾資本要求，新修訂的12%至15%股本回報率目標仍有距離。一向回報「標青」的亞洲區，則早已達標，去年區內股本回報率21.1%，他相信長遠可達18%至20%水平。