【記者王家文報道】無良僱主為逃避最低工資的刻薄手法伸展到殘疾僱員。有殘疾僱員近日遭上司施壓，警告在參與生產能力評估時，要刻意降低能力表現，藉此「壓價」，否則以解僱作威脅。關注團體批評政府設立的評估機制深化殘疾歧視，「所有唔好嘅後果，都由殘疾人士承擔」。
逼僱員評估時降技能
正言匯社社長張超雄昨出席「殘疾就業展光華」時透露，最近有家長向他投訴，指任職快餐店的殘疾兒子遭上司施壓，「叫佢做評估時表現唔好咁醒，如果做得叻得滯，將來未必請番佢」。他指這種無形的施壓近月已逐步浮現，僱主企圖避過予殘疾僱員最低工資。
「廠方講到明，如果政府唔補貼，好難再生存」。在盲人輔導會屬下工廠當車衣女工逾22年的邱苑玲憂慮，近月廠方的表態是為裁員鋪路，但強調不會參加評估機制，認為是歧視殘疾人士，「由行外人去評估我哋嘅生產能力，根本係一個笑話」。
邱苑玲是視障人士，月入不足4,000元，時薪約18元，惟恐在評估機制下，時薪進一步被降低；她說即使不參與評估，廠方也沒可能給她最低時薪28元，最終會失業，被迫申領綜援。
本港勞動市場約有3萬多名殘疾僱員。5月1日後，現職殘疾僱員可選擇進行生產能力評估，以釐定其最低工資；新入職僱員則可接受試工4星期，僱主僅需繳付最低工資28元的一半。張超雄憂慮造成法律漏洞，「僱主可能不斷請短期工，做夠四星期就唔要，但人工就平一半」。
爭取殘疾人士最低工資大聯盟發言人羅偉祥說，評估制度不設僱員上訴機制，但僱主可以不接納評估報告，因而解僱員工也不受《殘疾歧視條例》制裁。