【本報訊】最近一個大企業人力資源部主管的「訴苦會」出現逼爆場面，有僱主形容80後是史上最難搞員工，綜合九大缺點，包括遲到、超情緒化和責任感弱。主持聚會的人力顧問說大企業招聘程序費時，多不想用最後手段解僱。人力顧問其後開工作坊教導企業主管應付80後，結果連開10場，連大學行政部門也參加。 記者：呂焯均
基督教服務處屬下社會企業富達盟信顧問公司，舉辦兩場「當管理人員遇上80後」人力資源分享會，首席顧問謝可儀說，「唔少大機構嘅人力資源部主管打電話嚟查詢，遇到啲80後同事嘅問題，唔識處理」。富達盟信遂舉辦分享會，讓大企業管理層道出困難，再由富達盟信的顧問做個案分析。
新人上班期間消失
分享會開了兩場共70人參加，均是大企業的人力資源部主管，包括大地產公司，謝可儀說，綜合他們的意見，80後職員有九大缺點，專注力弱、閱讀能力弱、欠耐性、難溝通、過份自信、遲到、操守差、責任感弱及超情緒化。
有主管說，屬下80後員工慣性遲到15分鐘，辯稱「放工遲番15分鐘就得啦」，表現毫無歉意，而且遲到似會「傳染」，瞬即蔓延至其他80後職員。而用電腦寫報告時，同時打msn、facebook與朋友聊天，寫作能力又差、錯字多。
有主管在分享會上提出個案，指一名新入職女職員首天上班，但未到下班時間，已把帶回公司的私人物品，包括男朋友的相片、公仔全部帶走，忽然「蒸發」。人力資源部致電查詢發生了甚麼事，她表示由於向她講解工作的同事說話速度太快，她不明白便離開公司。人力資源部以為她會辭職，但翌日她如常上班，行為令人莫名其妙。
10場工作坊教應付
謝可儀說舉辦上述兩場分享會後，富達盟信再舉辦工作坊教導企業管理層如何應付80後員工，結果反應熱烈連開10場，其中三場參加機構是本地大學。