【本報訊】經常往返內地工作的本港員工，以人民幣支薪正逐漸成為趨勢。近兩、三個月，有位於珠三角的中小型廠因應員工要求，亦開始部份以人民幣支薪。香港中小型企業聯合會主席劉達邦提示打工仔，若以人民幣支薪並於內地公司入賬，員工需要繳付內地的個人所得稅，稅率高達24%，因此，最近才收取人民幣薪金的打工仔，或面對「是禍不是福」處境。
記者 周燕芬
在內地經營貿易服務的台商八方國際主席羅安琪稱，8年前該公司已開始為往來內地工作的台灣高管人員，半數薪酬以人民幣支薪，另一半則用港元。他指人民幣有穩定的升值潛力，員工在內地生活，對人民幣亦有實際需求，深受員工歡迎。
局部人幣支薪方為上策
不過，對於港人來說，選用部份以人民幣支薪才是上策。常往返東莞廠房工作的Sarah表示，現時在內地的使費如車費、飯錢津貼等，公司於兩、三個月前開始，直接以人民幣付錢給她，其他薪金仍以港元支付。她說，除日常使費外，也不會在內地作大額開支，因為「人民幣升值，內地百物騰貴，對香港人嚟講，難支付得到，質量亦冇乜信心。」
作為Sarah上司的志雄玩具董事總經理趙志雄稱，局部以人民幣支薪都是員工自行提出的，他認識一些工廠，甚至完全用人民幣支付往內地工作的員工全部薪酬，跟內地員工一起出糧，「這將是一個發展趨勢」。
從事內地房地產投資業務的凱龍瑞行政總裁鄭喜明亦稱，早於98年他已駐內地工作，而4、5年前他開始以人民幣支薪，無論是本地人、香港人和外國人，該公司均以人民幣出糧。他的美國同事亦欣然接受，只要繳足稅款，有關人民幣薪金可以結滙後滙出國。員工亦很開心接受人民幣出糧，過去2年人民幣一直升值，港元則在貶值，他個人的物業投資和存款均以人民幣為主。
對於目前始考慮收取人民幣薪金者，正如劉達邦表示，從員工角度而言，若其家人及主要開銷仍在香港為主，他們仍樂意以港元支薪，若其家人及主要開銷均在內地，則會較希望以人民幣支薪。當然，大前提是薪金不會列入內地公司賬目內，免得要交重稅，得不償失。
廠商：這將是發展趨勢
劉達邦續稱，從公司立場，若是從事出口業務收取美元為主，當然不願意支付人民幣，因為變相支付更高薪金，若是貿易公司或從事內銷業務，並以收取人民幣為收入，既然手上已有較多人民幣，公司會較樂意以人民幣支薪予員工。