【本報訊】醫院管理局的支援服務助理（GSA）及技術服務助理（TSA）逾1.2萬人，卻在不同聯網之間，甚至同院不同大樓，出現同工不同酬的情況。屯門醫院前員工透露，即使職級相同，該院主座大樓的GSA月薪較同院復康大樓的高400元；協助相關職系工會的立法會議員，要求醫管局統一GSA/TSA職系的薪酬待遇。
記者：陳凱迎
醫管局以合約形式設立GSA/TSA兩個職系超過10年，員工逾1.2萬人。政府人員協會醫療衞生權益委員會主任馮權國表示，這兩個職系的薪酬待遇無明確調整機制，導致聯網之間出現同工不同酬的情況，當中以新界西聯網的薪酬最低，與其他聯網比較最多可相差約千元。
做嫌惡性工作
「可能港島西聯網用7,000元請一個GSA，同一職級喺新界西用6,200元已經請到。」馮權國說。他又指出，醫管局不斷增加GSA/TSA職系的工作量，部份負責抽血的助理員要兼顧文書工作，又有負責文書的助理員要兼任清潔員。
有於新界西醫院聯網任職的GSA稱，不少同事不滿同工不同酬轉到較高薪酬的聯網工作，該聯網每月有7至8名GSA離職，導致原來每更有4名GSA當值，減少至只有一至兩人當值；近日流感爆發，病人入院數量大增，每名GSA最多要負責處理20至30名病人的工作。
曾任職屯門醫院的吳女士更稱，在該院主座大樓工作的GSA月薪為8,000元，同院復康大樓的GSA月薪卻是7,600元，員工有時候更要負責洗廁所或清理小便等厭惡性工作。員工曾向聯網總監反映，對方卻只說員工可選擇轉到較高薪酬的主座工作。
醫管局稱檢討
協助工會的立法會議員潘佩璆要求，醫管局應統一GSA/TSA職系的薪酬待遇，並清楚界定工作範圍。醫管局發言人回應時表示，GSA/TSA職系檢討將於近期完成，檢討範圍包括職系架構以及薪酬福利，檢討完成時會諮詢員工代表，歡迎員工提出意見。