物價飛升，打工仔口袋錢不見使，中央早就此作安排，去年底上調全國30個省分最低工資標準，打工仔開心，但苦了老闆。
工資漲，加上原材料成本高，飛達帽業（1100）副主席顏寶鈴要設法捱過難關。她透露，公司已作出多管齊下應對措施，包括外判工序至孟加拉及縮短價單檢討期等。
請人難獎勵員工介紹新人
飛達帽業去年加薪幅度達34%，車工月薪達2600元人民幣，內地工資持續上漲，顏寶鈴表示，已作出重要決定，將生產工序外判至孟加拉，希望於未來3年將一半生產量遷往孟加拉，「孟加拉一個月工資只係60美元，又唔使畀食畀住，淨係用車接載工人」。
至於應對廣東省春節後請人難的困局，她亦有對策︰員工每介紹一個熟手技工，若能工作至少6個月，可獲獎勵400大元，至今反應不俗，已有500名新人報名應徵。
而挽留舊員工亦有辦法，事先聲明春節後返公司上班，5年資歷以上可自動加薪8%，5年以下按比例加薪。
除了加薪，獎勵亦重要，多少不是問題。顏寶鈴發現員工流失跟組長主任的關係亦有很大影響；結果她決定設定組長主任分紅制度，亦會按照該組員工流失情況作為參考指標，好讓組長主任與組員搞好關係。