【本報訊】大家樂剋扣飯鐘錢事件喚起打工仔爭取有薪用膳時間的決心。根據公務員事務局數字，原來在全港逾15萬名公務員中，有多達六分一即2.5萬人沒有飯鐘錢，這批「次等」公務員主要從事前線工作。多個公務員工會不滿政府「一國兩制」，製造分化，已向公務員事務局和公務員薪俸及服務條件常務委員會爭取劃一有薪飯鐘；若政府不加理會，部份工會聲言會發起反擊行動。 記者：盧文烈
公務員的規定工作時數可以有兩種形式表達：一種是包括用膳時間的總工作時數，員工每周工作44小時，當中包括約一小時用膳時間，即實際工作39小時；另一種不包括用膳的淨工作時數，員工一般每周工作45小時，用膳時間不納入工時。
公務員事務局表示，公務員隊伍沒有劃一規定的工作時數，不同職系的工時安排，基於工作性質及要求而定，截至去年9月底，約13萬名公務員屬採用總工作時數的職系，另外，有2.5萬名公務員屬採用淨工作時數的職系。
據了解，包括政府人員協會、公務員工會聯合會在內的多個公務員團體，早前約見公務員薪俸及服務條件常務委員會時，都不約而同要求政府劃一將全體公務員的用膳時間計入工時。
帶頭分化製造不公平
職工盟政府第一標準薪級員工總會主席葉蔭德說，不享有飯鐘錢的公務員多數是第一標準薪級員工，隸屬不同部門，尤以食物環境衞生署和康樂及文化事務署佔多數，例如二級工人及季節性救生員等；至於享有薪飯鐘的公務員，則主要是文職或行政人員。他批評政府帶頭製造不公平，早前與公務員事務局官員開會時，已要求改善，工會正部署抗議行動，若政府繼續不正面回應，會發起員工集體簽名及示威。
政府人員協會主席陳志光認為，有關安排造成分化，隨着社會轉變，政府應因時制宜，在大家樂事件後，公眾大致認同用膳時間應計入工時，政府作為全港最大僱主，應樹立良好榜樣。
除了公務員，醫院管理局在員工用膳安排上也採用一國兩制。有醫管局員工投訴指，醫院護士用膳時間有薪，但一般病房工人卻未享相同待遇。職工盟組織幹事鍾慧欣說，有個別醫院的員工曾向管理層反映不滿，但管理層反指若將用膳時間計入工時，便要相應延長工時，員工認為不合理。醫管局發言人表示，工時是按所屬職系及運作需要而定，做法與市場及政府相若。