【本報訊】僱員被迫轉為自僱人士的現象，在最低工資實施前湧現，連包裝員這類基層員工也身受其害。工會收到藥物包裝員投訴，指僱主近日突然要求員工簽訂自僱合約，包裝員由僱員身份變為承包商，員工不但從此失去所有勞工福利，合約更訂明，若公司因承包商疏忽或過失蒙受損失，承包商要作出賠償。工會批評僱主卸責，擔心越來越多無良僱主借勢將員工轉為自僱人士。
記者：盧文烈
港九勞工社團聯會副主席吳慧儀表示，工會最近收到在屯門區從事藥物包裝的員工投訴，指本月初被僱主要求簽訂自僱合約，公司原本以件工制形式受聘，每包裝一箱藥物可獲60元，公司向員工表明，不肯簽訂自僱合約的員工，將不獲安排工作，小部份為保飯碗，只好就範。
拒簽新合約無工開
被投訴的公司名為A20ENGINEERINGCOLTD，根據該公司向員工提供的合約樣本，員工轉為承包商後，每箱藥物的包裝費依舊是60元，公司會以每日結賬形式付款。合約列明，承包商需要到指定地點提供包裝服務，並須獨力承擔提供該服務引致的個人安全保險，及來回指定地點的保險。合約又提到，若承包商毀約而導致A20蒙受損失，不論刑事或民事，承包商都必須作出賠償。
一般僱傭合約，勞資雙方若要終止僱傭關係，需給予對方最少七天通知期，但這份自僱合約卻規定任何一方只須給予另一方一天通知，便可終止合約。梁女士在該公司工作了數個月，公司有藥物要包裝便會通知她開工，每月平均收入3,000至5,000元，她由於拒絕簽訂自僱合約，近日已沒工開。
勞聯權益主任朱育青說，除了包裝員，工會亦收到大廈潔淨員被迫轉為自僱人士的投訴，員工轉為自僱後，不但失去勞工福利，僱主更可逃避供強積金，令員工雙重損失。
吳慧儀擔心在最低工資實施前，越來越多僱主會將員工轉為自僱人士，逃避責任。她說，員工向工會投訴A20一直沒有為員工供強積金，工會已向積金局投訴。積金局稱，本星期初收到一宗由工會轉介的個案，現正跟進。本報昨未能聯絡上有關公司了解事件。