【本報訊】西九文化區管理局除行政總裁突然請辭外，中、下層都面臨人手流失問題，管理局最快在本周內會刊登招聘廣告，全球招聘行政總裁，同時正考慮檢討員工薪酬架構，挽留人才。
西九文化區管理局董事局成員單仲偕昨出席香港電台節目《星期六問責》時表示，西九管理局運作近兩年，人手流失率為25%，流失的人手高、中、低層都有。目前員工的薪酬架構，是在金融海嘯後訂立，當時經濟狀況與目前不同，薪酬可能欠競爭力。曾有應徵者獲聘後，未上班已選擇轉投其他更高薪的工作。
他表示，正檢討管理局員工的薪酬架構，以增加在招聘市場上的競爭力，挽留人才。管理局亦會擴充人手，預計到明年底，會由58人增至約100人。
春節前招聘行政總裁
對於前行政總裁謝卓飛上任只有五個月便辭職，單仲偕表示，這對士氣有一定負面的影響，但現時管理團隊就算沒有行政總裁，都會如常運作。管理局最快本周內或農曆新年前，刊登廣告重新全球招聘行政總裁，預計需時六至九個月才有新行政總裁上任。
進念二十面體行政總裁胡恩威認為，謝卓飛雖熟悉西方文化藝術，但不熟香港情況及東方文化，加上屬下多名行政總監非由他聘任，工作難免吃力。他建議應該加入文化界的聲音，由文化界推選行政總裁候選人。他又希望新的行政總裁應該具備雙語能力，理解香港及亞洲情況，對中國文化及西方文化都要有一定理解，才能符合香港作為一個中西文化交流橋樑的角色。
立法會議員梁家傑仍然質疑謝卓飛並非完全因健康理由辭職，他認為，謝卓飛工作充滿熱誠，辭職可能是在任不能體現自己想法所致。