問：我在新公司工作了三個月，今年年尾可否獲得公司發放的花紅？
答：根據《僱傭條例》，如僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金，而僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得有關款項。酬金期應根據僱傭合約指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
受僱三月按比例發放
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬於賞贈性質或僱主酌情發放的款項。
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於三個月（不包括首三個月試用期），並在酬金期滿後繼續受僱，或被僱主解僱（並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲部份年終酬金。
如明確協定試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首三個月的試用期。倘若減去試用期後，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於三個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，必須將包括試用期在內的整段受僱期計算在內。
勞工處熱線：27171771