大家樂扣減員工飯鐘錢引起社會廣泛關注，由於休息日與用膳時間是否有薪，均視乎僱傭合約而定，因此不少清潔服務業界代表昨日在研討會上，關注最低工資實施後，休息日的薪金發放安排。工會估計，休息日的薪金爭拗，將是繼飯鐘錢後另一個勞資戰場，工會擔心僱主在最低工資實施後，將原本有薪的休息日改為無薪。
勞工處建議「畀開就畀」
根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日，休息日有薪或無薪應由勞資雙方協定。部份清潔服潔務公司關注日後最低工資實施後，究竟應以每月26日抑或每月30日計薪，若以30日計算，工資成本會上升。勞工處助理處長李寶儀稱，休息日是否有薪，完全取決於勞資協議，若一直「畀開」，應繼續原有做法。
職工盟執委張麗霞表示，休息日的薪金安排，與飯鐘錢相似，同樣取決於勞資協議，工會關注休息日會成為另一個勞資爭拗戰場，正密切留意僱主會否將休息日由有薪轉為無薪。
此外，環境衞生業界大聯盟秘書甄韋喬表示，部份業界準備在最低工資實施後，減少員工人數及削減工時，以彌補工資成本增加，他呼籲不要以影響服務質素的方法削減開支。
本報記者