【本報訊】公立醫院初生嬰兒深切治療部（NICU）及兒科深切治療部（PICU）護士嚴重流失，今年流失率接近8%，原應有350名NICU護士，現時仍缺50人。今年全港有8萬多嬰兒出生，有公院NICU入住率達160%，護士工作壓力沉重，有醫生承認服務質素開始下降。
記者：陳沛冰
醫院管理局總護理行政經理馮玉娟接受訪問時表示，今年整體護士流失率達5.8%，兒科護士原有1,100人，流失率達7至8%，仍有數十空缺未能填補；NICU及PICU護士流失率更接近8%。年尾是產子高峯期，「今年較預計嘅高峯更高」；但私院欠缺NICU服務，出生後有嚴重問題的初生嬰兒會轉介公院，令公院飽受壓力。
醫管局有100張NICU病床，高峯期部份醫院入院率高達140%。該局原應有350名NICU護士，護士與病人比率為3.5對1，但現時仍缺50人，不能達到最佳護理比率。
多間醫院面對NICU護士短缺問題。聯合醫院原有60名NICU及PICU護士，今年至11月有7人離職。據悉，廣華醫院原來整體兒科有110護士，現仍有一成多空缺未填補，當中不少屬NICU；今年已有3至4名NICU護士離職。該院原有5張NICU病床，因病嬰太多要加床，入住率經常介乎120%至160%。威院最近有4名兒科護士離職，包括NICU護士。
私院求才若渴人工高
有兒科醫生表示，兒科護士短缺已令「服務差咗」，2%至3%初生嬰兒需要接受深切治療，但醫管局未有整體規劃全港出生人數及服務需求，「今年咁多仔出世再加人手流失，就等於大禍臨頭」。有護士指，年輕至資深護士也有離職，私院求才若渴及薪酬高，「好多人未搵到工已辭職，唔憂搵唔到」。
中文大學兒科學系系主任伍百祥表示，威院有10多個NICU及PICU護士空缺未填補，有新畢業生入職亦要花時間培訓。護士離職主因太辛苦，轉到私院工作或轉做其他專科。
馮玉娟表示，局方暫時無意調整護士薪酬，「加人工加極都唔夠養和醫院」；局方已增聘約90名支援服務助理等，以減少護士工作。
公院護士流失率
整體
今年：5.8%
去年：4.9%
兒科
今年：7-8%
去年：6-7%
兒科及初生嬰兒深切治療部
今年：7-8%
去年：未能提供
資料來源：醫管局