【本報訊】後日是強積金制度實施10周年。職工盟發現，過去10年共有137億元強積金累算權益，被僱主用作抵銷僱員的遣散費或長期服務金，每年提取金額相等於強積金資產值近1%，嚴重違背強積金原意。工會促請當局盡快取消有關對冲機制，還僱員真正退休保障。
137億供款抵銷遣散費
強積金制度千瘡百孔，職工盟踢爆強積金10大漏洞。職工盟政策研究幹事潘文瀚表示，現行法例容許僱主運用強積金僱主供款部份，抵銷僱員的遣散費或長期服務金。資料顯示，由2001年7月至2010年6月，共有137億元累算權益用作抵銷終止僱傭補償。不少飲食業僱員每隔三兩年就遭逢食肆結業，意味着他們的強積金每隔數年便被提取一次作為離職補償，員工根本難以累積退休金。
55歲的洪珍原本從事製衣業，04年被公司遣散，當時獲發4萬多元遣散費，但當中萬多元是從她的強積金戶口中提取。阿珍稱，近年經濟差，強積金投資失利，現時強積金戶口只剩萬多元，她最近轉做家務助理行業，由於家務助理不包括在強積金計劃之內，更令她的退休金停滯不前，若政府不修改現行做法，退休後只好申請綜援。
職工盟又批評，強積金受託人收取行政費過高，每年估計65億元，蠶食員工退休福利。
促積金局盡快交代檢討
此外，根據法例，若僱主同時提供強積金及公積金計劃，僱主必須讓僱員自行選擇，但工會收到不少清潔員工投訴，指在僱主誤導或威迫下，揀選了公積金計劃，職工盟統籌幹事蒙兆達說，大部份公積金計劃規定員工做滿10年才可取回全數公積金，由於清潔合約一般為期兩年，員工若選公積金，到離職時可能「一毫子都冇」，因此促請政府規定所有公積金計劃的歸屬權益不能低於強積金。
蒙兆達說，積金局主席胡紅玉曾對外聲稱會全面檢討強積金，但之後卻一直「嘆慢板」，故要求局方盡快交代。
強積金制度10大漏洞
1.強積金僱主供款可用作抵銷僱員的遣散費及長期服務金，僱員無法累積退休金
2.部份參加公積金計劃的僱員，因年資短，取得的退休金會比強積金少
3.行政費過高，蠶食僱員強積金
4.數十萬家務助理及外傭被拒諸強積金計劃門外
5.強積金僱員供款下限太低（現時5,000元），低收入人士負擔極重
6.強積金僱主供款上限太低（現時為2萬元）未能追貼工資水平
7.僱員無權選擇受託人
8.由於僱員不可選擇在退休後分期領取歸屬權益，強積金可能在極短時間內花光
9.企業破產時，員工不能透過破產欠薪保障基金討回僱主欠供的強積金
10.家庭主婦、已退休人士及無工作能力人士，沒有強積金保障
資料來源：職工盟