香港工會聯合會深圳諮詢服務中心助理主任潘志輝表示，類似上述個案，佔該中心求助個案約2至3%，主要為運輸行業，「當中有中港司機為香港公司接單工作，簽約時未有留意合約內容，一直以為自己係受僱於香港公司，原來合約訂明雙方只係合作關係，結果冇為自己辦理內地工作嘅手續，惹上麻煩」。
可透過勞動局追討
潘表示，港人在內地與內地註冊的公司簽訂傭僱合約，受內地的勞動合同法保障。該中心也有處理過類似個案，中心會先聯絡求助人公司，如協調失敗，而求助人的理據充足，中心會提供法律意見，並協助向內地勞動局申訴。
根據內地勞動合同法，潘志輝指公司最遲在僱員工作一個月內簽訂書面僱傭合約，一式兩份，各自保存。如違反規定，僱員可向公司追討在職期間的兩倍總工資。
若公司拒認僱員，僱員可透過提供職員證、出入公司紀錄舉證，透過勞動局追討，上述個案事主可提供出車或出入境紀錄作證據，勞動局會扮演協助及仲裁角色，若勞資雙方不服仲裁結果，會交法院審理。香港工會聯合會深圳諮詢服務中心電話：
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