有無良公司利用港人搵食中港兩邊走的情況走法律罅，逃避支薪責任。有從事運輸業的港人經香港招聘途徑搵工，被要求到深圳簽約，工作則穿梭中港兩地，近日因欠薪向兩地勞工部門求助均碰壁。
港人趙先生本年初在香港招聘網頁，看到有運輸公司聘請包車司機，工作範圍包括駕駛七人車接載旅客往返中港兩地。他致電相約見工，對方着他到深圳分公司見工及簽署書面僱傭合約，月薪10,000元，惟簽約後未獲提供合約副本。「見工嘅公司同廣告登出嚟唔同，負責人話係同一個老闆」。正式開工後，他每月返深圳的辦事處以現金出糧。
議員炮轟手段卑劣
今年8月，公司通知趙先生與他解除合約，他工作至9月，惟離職後公司一直沒發放約10,000元的尾糧，他遂向香港勞工處求助，「點知勞工處話我係外地僱員，不受香港勞工法例保障，叫我返去內地嘅相關部門求助，我返國內搵勞動局，佢又話我係香港人，又冇合約證明，幫唔到我」。
本報就此個案向勞工處查詢，處方表示一般而言，港人與香港僱主在香港訂立僱傭合約後，就算僱傭被派往內地工作，仍受本港的《僱傭條例》保障；惟本地勞工法例不可套用於外地僱員，至於外地僱員的定義，須視乎僱傭合約內容而定。
立法會議員王國興炮轟有公司利用漏洞，逃避本港勞工法例的手法卑劣，「中港司機本身就要往返本港同內地，呢間公司明顯係利用本地勞工法無法保障『外地僱員』呢個灰色位，去逃避本地法律責任。」
個案編號：1002052
港人內地工作Q&A
問：如果受聘於香港公司，但需到內地工作，是否受香港勞工法例保障？
答：港人與香港僱主在香港訂立僱傭合約，即使被派往內地工作，仍受本港《僱傭條例》保障。
問：若在香港與內地公司簽約，主要在香港工作，是否屬內地僱員？
答：如果聘請僱員的是內地註冊公司，在香港又設有分公司，就要視乎是否由香港分公司直接聘用，否則無論在香港或內地簽訂僱傭合約，一般都理解為內地僱員，惟詳細情況要根據合約內容而定。
問：內地的勞資糾紛是否多交法院裁決？
答：根據中心過往紀錄，只有二至三成內地欠薪個案最終要去到法院裁決，大部份個案在勞動局仲裁前已解決。
資料來源：香港工會聯合會深圳諮詢服務中心
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