無良僱主絕招之一，就是以「炒散」取代長工，省回聘請長期員工所需的福利開支。特區政府在這方面相當「耍家」，特別在安排港台人手時，更加以長期散工為「中流砥柱」。原來港台過去五年以來「零聘請」公務員，現有六成員工只屬非公務員合約僱員，幸好港台即將完成未來五年人手檢討，政府極可能檢討完成後「開綠燈」，恢復招聘公務員指日可待。
六成員工是合約工
當局提供資料顯示，截至今年6月底，特區政府共聘用逾1.5萬名全職非公務員合約僱員。康文署一枝獨秀，以2,700人排行榜首，郵政署及機電工程署緊隨其後，其中更有約四分一合約僱員已經持續服務超過五年。
當局的「炒散」作風卻令不少勞工界議員眼火爆。一向溫文的勞聯李鳳英也忍無可忍，昨天在立法會一委員會怒斥當局作為全港最大僱主，沒有理由藉着聘請合約員工，帶頭壓價或剝削，質疑不少部門有濫用「炒散」情況，反諷政府何不乾脆全面起用散工？
不少議員都說英姐今次動真火，原來最令英姐不滿的，是港台的「炒散」情況極嚴重；因為港台現有逾500員工之中，竟然有六成、即高達300多人是合約員工而非公務員，質疑在此高漲的「炒散」氣氛下，員工士氣又怎會不受打擊？
負責回應的公務員事務局局長俞宗怡自然嗅到火藥味，席間拋出喜訊緩和氣氛，透露當局較早時候已要求港台訂出未來五年人手，預料數周內完成檢討；一旦檢討後認定要招聘公務員，當局便加快力度招聘。俞宗怡昨天直認港台長年未有招聘公務員，無疑造成了接班問題，重申對有關問題「好上心」。
雖然俞宗怡動之以情，但未能成功打動議員，不少議員質疑港台以外各部門的長期散工何去何從，職工盟李卓人斥當局為無良僱主，呼籲當局快快提供合約員工轉職至公務員的時間表。