建造業存在分判制度，法例規定，受僱於次承判商的僱員因工受傷，總承判商有責任支付補償。工業傷亡權益會總幹事陳錦康指出，試過有僱主未有為僱員購買保險，又或欲掩飾工地的安全問題，將責任推卸予其他判頭，甚至拒認傷者為僱員，以逃避補償責任。「呢個時候僱員需要舉證，出示僱傭合約、出糧紀錄或由其他同事充當證人，再以民事訴訟形式追討，由法官判決由誰承擔工傷補償責任，不過訴訟可能要打幾年」。
陳錦康提醒，打工仔遇到上述情況，千萬不可心急，切勿答應僱主提出的不公平條件及私訂協定，因為答應後要追討便十分困難。他又指，現行法例並無規定僱主須與員工簽訂書面合約，令無良僱主有機可乘，他促請政府修例，「勞資雙方都有合約在手，就可減少無謂爭拗」。
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