【本報訊】本港低薪一族明年五一勞動節起將享有最低工資保障，政府昨日落實本港首個法定最低工資為時薪28元，超過31萬低薪打工仔可獲加薪，保安、飲食及零售三大行業的僱員受惠最大，但臨時最低工資委員會的報告指，28元的最低工資可能令4萬僱員失掉飯碗，部份企業亦可能減工時或削附帶福利控制成本。勞工界不滿報告誇大最低工資殺傷力，聲言明年五一勞動節繼續上街，力爭時薪33元的最低工資。記者：盧文烈、林俊謙
打工仔苦等多年的最低工資終於落實，行政會議通過，接納臨時最低工資委員會建議，將首個最低工資定為時薪28元，政府明日將有關附屬法例刊憲，下周五提交立法會審議。
最低工資定為時薪28元，只相等於本港工資中位數47.9%，31.46萬僱員因此獲加薪，佔全港僱員人數11.3%，平均加薪16.9%，相等於月薪增至5,800元；61.4%屬女性；25%年齡在55歲或以上；18.8%為兼職人士。估計涉及員工每年加薪開支約30億元，薪酬開支僅微增0.6%。
裁員削福利 或轉嫁消費者
臨時最低工資委員會報告估計，如企業以裁員來抵銷其中30%薪酬開支增幅，在28元最低工資下，被裁減僱員人數約4萬人，整體失業率會上升1%；當最低工資定為33元，職位流失更可能增加8.1萬個，代表失業率上升2.2%。報告又預計，當最低工資為28元，會有19萬人被削減工時，全年涉及被減工時3,500萬小時。
委員會發現，28元最低工資實施後，若企業透過降低盈利以抵銷50%額外薪酬開支，將會有1,688間企業出現轉盈為虧，佔全港企業總數0.9%。假設企業加薪後將成本全數轉嫁消費者．通脹則會上升0.4個百分點，其中物業管理、保安及清潔服務業會出現管理費上升，升幅約4%。
報告預計，最低工資可能令企業採取不同策略以提升競爭力，包括以兼職代替全職，甚至削減員工年終酬金及花紅。大家樂早前被揭發剋扣員工飯鐘錢，委員會透露在諮詢不同團體期間，部份僱主稱須減少提供予低薪僱員的膳食福利，這類福利較常見於食肆及安老院。
飲食界員工 三分二料加薪
臨時最低工資委員會主席鄭若驊強調，已考慮當前經濟環境，若定在勞工界建議的33元，則令六成中小企由盈轉虧。
勞工界立法會議員表示失望及遺憾，但未決定投票意向。職工盟李卓人批評報告有太多假設，嚴重誇大最低工資33元對社會的影響，促請政府明年初再檢討，以確保員工有足夠收入養家，「明年五一遊行會繼續舉牌爭取33蚊」。工聯會黃國健指，時薪28元根本未能保障低收入工人，他爭取本月內開勞工界武林大會，商討對策。飲食界立法會議員張宇人則指28元的最低工資時薪，將令飲食界成為「重災區」，相信行內近三分二員工要加薪，即約6.2萬人。
最低工資時薪28元的影響
受惠人數：314,600人
涉及薪酬開支：每年增加30億元
最受惠行業及員工數目：物業管理、保安及清潔行業（11.18萬）；飲食（6.24萬）；零售（5.16萬）
實施日期：明年5月
負面影響：
‧引致4萬個職位流失
‧19萬工人被削工時
‧全年被削工時總數3,500萬
‧近1,700家企業轉盈為虧
‧通脹率可能上調約0.4個百分點
企業應變招數：
‧削減發放的年終薪金或花紅
‧減少膳食福利
‧非繁忙時間削減員工工時
‧將工序外判
‧精簡人手
‧加價
資料來源：臨時最低工資委員會報告