「退而不休」是部份長者的心聲，有長者退休後選擇重投勞動市場，減輕生活負擔，充實生活。不過，市場為長者提供的工作機會不多，長者要再就業，專家認為不必自動減薪，建議應與時並進，學習基本電腦應用，或進行就業培訓，增加競爭力。 記者：黃碧珊
現年57歲的張女士，去年因公司縮減人手，選擇自願離職，但「以往將大部份收入用作供樓及供養子女，未有為自己退休打算，僅得數十萬元強積金，不足夠退休生活。」為減輕子女負擔，她離職後重投勞動市場，但搵工卻遇上不少困難。
近半長者做非技術工作
從事會計工作逾30年的張女士，自動減薪，仍要經過兩個月才覓得工作，收入由每月2萬元減至1.5萬元，但因公司福利未如理想，最終辭職。她原本希望轉任會計文員，工作輕鬆一點，較易應付，但擔任主管多年的她反遭僱主質疑，未能兼顧文員繁瑣工作。最終她仍是找回會計主管工作，薪酬1.5萬元。
由張女士的例子可見長者要重投勞動市場，一點不易。香港65歲或以上人士就業比例約10%，較歐美國家逾20%低，原因有機會是社會對退休人士或長者就業存在偏見，認為他們生產力及學習能力低、薪酬福利成本高、難相處。
現時市場上適合長者的工作，以非技術工作為主，如清潔員、酒樓服務員等，按行業分佈佔五成（圖1），適合學歷較低長者，全職每月收入約6000元，每日10小時，每周6天工作（見下文）。若為每日約3至4小時的兼職收銀員、侍應及校工，時薪則約23至40元。
耆康老人福利會主席麥建華（圖）指出，香港僅約兩成公司有聘請長者，及要求已屆退休年齡員工留任，但留任的薪酬、福利、工作時間及職位等，多會重新釐定。若不在原有公司工作，建議長者多接觸新知識，以增加就業機會。不少飲食集團需使用電腦系統處理落單收銀，即使為快餐店收銀員，基本電腦知識是不可缺。
先取得職位 再加強競爭力
除學習新知識，合眾人事顧問總經理蘇偉忠提醒應保持身體健康，外表具活力，使僱主減去長者多病痛顧慮，並不應以減薪吸引僱主，因自動減薪會使僱主對其工作能力有疑。由於工作環境以年輕人較多，不應「恃老賣老」，有心理準備遇上年紀較輕的上司。建議長者按條件就業，不用像年輕人般先考取專業資格或進修才就業，反而應先取得職位，才逐步加強競爭力。對於學歷較低長者，建議參加設有就業配套的培訓課程，以免浪費金錢及時間。
部份全職工作資料
─外賣員─
主要職責：送外賣
學歷要求：小三程度
收入：每小時25元
工作時間：每日7小時，每周6天
─超市店務員─
主要職責：擺貨、包裝、收銀、訂貨等
學歷要求：小六程度
收入：每小時26元
工作時間：每日12.5小時，每周6天
─速遞員─
主要職責：派送文件及包裹
學歷要求：小六程度
收入：每月6000元
工作時間：每日9小時，每周5天半
─侍應─
主要職責：樓面
學歷要求：中三程度
收入：每月6500元+貼士
工作時間：每日10小時，每周6天
─清潔工─
主要職責：安老院清潔
學歷要求：不設
收入：每月6000元
工作時間：每日10小時，每周6天
─油站加油員─
主要職責：入油、清潔、文書處理
學歷要求：不設
收入：每月6500元+獎金
工作時間：每日8.5小時＊，每周6天
註：資料截至11月4日；＊需24小時輪班
資料來源：勞工處網頁
就業培訓
保安、陪月課程 多退休人士報讀
僱員再培訓局提供就業掛鈎課程，部份入讀要求較低，如物業管理及保安、家務助理及陪月員，均有較多已退休人士報讀，約4至6周完成課程（見下文）。若出席率達八成或以上，可按學歷取得津貼，如學歷在中三或以下，有1800至2150元津貼，中三以上則為840至980元。
現時物業管理及保安適合65歲以下長者，但工時較長，一般工作8至12小時，月薪約6000至7000元。至於家務助理及陪月員，一般適合女性長者，而且年齡彈性較大，一般不設年齡限制，家務助理時薪約50至60元，陪月員則每月約1萬元，「星級陪月員」有機會月入逾2萬元。
如果長者學歷達中五程度，耆康會提供為期約6周的免費長者就業課程，包括面試技巧、電腦應用、個人形象、與年輕人相處技巧等8個單元。完成課程後，當有職位空缺時，耆康會會通知曾報讀課程的長者。
部份訓練課程資料
─物業管理及保安─
入讀資格：小六或以上
訓練期：4至5周（128小時）
津貼：1800元＊/840元#
收入：每月約6000至7000元
工作時間：每日約8至12小時
─家務助理─
入讀資格：能閱讀一般中文
訓練期：4至5周（128小時）
津貼：1800元＊/840元#
收入：每小時約50至60元
工作時間：不定，與僱主協商
─陪月員─
入讀資格：中一或以上
訓練期：5至6周（152小時）
津貼：2150元＊/980元#
收入：每月約8000至2萬元
工作時間：不定，與僱主協商
註：只限全日制課程，出席率須達八成
＊30歲或以上，或中三或以下
#30歲以下，或中三以上
資料來源：僱員再培訓局
實際例子
滙豐「老友記」 每周做9小時
雖然市場提供予長者的工作機會不多，但仍有大型機構為長者提供再就業機會。滙豐在年初推出「智醒老友記」，培訓後將分配到指定分行，每周工作約9小時。滙豐香港區個人理財業務主管麥倩華表示，現聘請65名「老友記」，年齡介乎52至68歲，並指該行沒有設定「老友記」年齡上限，任何人士均可申請。
63歲的Nancy於滙豐工作逾40年，60歲退休前，Nancy為客戶服務經理。不過，她希望不會跟社會脫節，故1個月後再就業，在滙豐任高級文員，兩年後再退休。
第二次退休約半年後，滙豐推出「智醒老友記」，Nancy成為第一批「老友記」，在大堂接待及協助長者辦理戶口事宜，月薪約2000元。Nancy表示，由於熟習銀行運作，新工作崗位沒有困難，「現時每星期返3日，每日3小時，工作時間具彈性，已經是退休！」
