【本報訊】人力資源管理學會調查顯示，半數受訪企業預算明年平均加薪3.3%，扣除預測通脹3%，實際薪金增幅只得0.3%。學會又指各企業面對最低工資立法，應以考慮能否挽留人才為目標，勿盲目跟從部份企業做法如扣除用膳時間薪金，否則只會增加人手流失的成本。
記者：梁德倫
職工盟早前建議僱主平均加薪7%對抗通脹，並與僱員分享經濟復蘇成果，但人力資源管理學會上月調查發現，86家受訪企業中，45間已決定明年薪酬調整幅度，當中43間預期明年平均加薪3.3%，兩家企業則表示將會整體凍薪。
籲僱主挽留人才
學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，本港明年預期錄得3%通脹，故若最終企業只加薪3.3%，實際薪金加幅不多。但他強調，企業決定加薪幅度時除了考慮僱員期望，也要顧及機構文化、業界環境及業績等，故未必能滿足所有僱員。黎又稱，近半數受訪企業仍未決定明年的薪酬調整幅度，據知部份企業打算觀望明年經濟狀況後才拍板，部份則預期可能平均加薪高於3.3%。
對於大家樂集團扣減員工用膳時間薪金以應付最低工資立法，黎鑑棠表示不評論個別企業做法，但提醒僱主若要持續發展事業，首要條件是如何挽留人才。他說，若僱員因待遇問題離開公司，僱主除了面對人手流失，也可能增加無形的額外成本，「一個員工走咗其實會帶走埋知識，老闆需要付出時間成本招聘同埋培訓人手，實際成本係大咗」。
建築業加幅最大
人力資源管理學會調查又發現，95.3%受訪企業表示今年有加薪，平均幅度為1.9%，較09年的0.6%上升1.3個百分點。受訪公司指今年平均發放相等於1.21個月薪的花紅，而今年加薪幅度最大的行業是建築業，平均3.1%，其次為銀行業和保險業，分別是2.9%及2.6%。黎鑑棠指，過去1年本港樓市暢旺，帶動相關行業的整體薪酬水平得到提升，預料該些行業的薪酬增幅水平仍會優於其他行業。