「每月加班超過100小時，這還不算違法？」中華全國總工會民主管理部部長郭軍，在談及早前富士康跳樓事件時，直言這不僅是工時、工資，而是企業管理的問題。
中國新聞周刊、中國紅十字基金會合辦第六屆「中國企業社會責任」國際論壇，郭軍昨日出席作出以上陳述。截至今年5月26日，富士康在內地的工廠共出現12宗員工跳樓事件，造成10死兩重傷。郭指出，富士康事件在社會上引發極大爭議。
半軍事化管理壓力大
據深圳當代社會觀察研究所調查，去年富士康員工每月加班達117小時，有的甚至高達140小時。內地2005年1月1日起實施的《勞動法》規定，工人每日延長勞動時間不得超過三小時，每月不得逾36小時。
郭軍認為，富士康採取了福特式的企業管理，員工如同差利卓別靈（CharlesChaplin）在《摩登時代》（ModernTimes）中扮演的角色，八小時工時外還不一定有自由時間，加上其「半軍事化」管理特色，「如此情況下，讓員工以甚麼樣的心態去承受這樣的重壓」？
中新社