早前的「十二．五」大局已定，又是國資委旗下中央企業，為扶持政策達標起步的時候。央企間各有任務在身，但國資委希望最終將央企數目減至30至50間。換言之，未來5年，央企間合併重組活動停不了。
留下來的央企，國資委要求符合3大條件：具有自主知識產權、成為國際知名品牌、具有較強國際競爭力。即是說，央企的使命，不但要在本土做一哥，在國際間亦要擁有行業「話語權」。
國資委列3條件定去留
要在國際舞台上站穩陣腳，央企本身先要有條不紊。作為央企的當家國資委深明此道，國務院國資委研究中心主任李保民上周六透露，「十二．五」期間，國資委將在3方面加強國企改革：一是制訂國有資本經營預算，使有限的國有資本，在富國強民中發揮最大作用；二是進行收入分配制度改革；三是壟斷行業改革。
先說經營預算，國資委10月12日已下達文件，要求央企在制訂預算案時，緊跟9大準則，其中提醒央企在「十二．五」第一年，財政預算應當以戰略規劃為導向，同時要嚴控成本、應收賬款、投資與捐贈等項目。
至於收入分配改革，小民過去1個月從內地媒體得到一種想法，就是改革離不開上繳多一點紅利。在重組與簡化屬下企業以至工資方面，社會和諧十分重要，最後才達到壟斷行業改革。李保民透露，汽油漲價引起責怪聲音多，這個訊息十分重要，要知道除汽油價格關係民生，煤價亦然，那麼煤電聯動機制啟動，亦變成社會關注的，啟動與否，還看民生。
央企的改革方向與速度，關係到政策大局，央企按本子辦事即可。舉例說，「節能」與「低碳」、「走出去」與「引入來」是能源發展大方向，國資委網站過去6星期刊出16央企掌舵人訪談，中國五礦、中國三峽總公司、中國神華、中國兵器工業集團等全線緊隨中央路線走。
小民細看內容，發展欠缺新意，但實質他們的未來發展方向已明確，能否達標，看修為。
這不是小民滅央企威風，國資委在李榮融掌政期間，原定在今年底將央企數目減至80至100家，不過，目前仍有123家。還有，國資委要求定性哪些央企經營地產，非主業者一一要退出，但目前進展如何，大家心中自有盤算。
做本土一哥要勇於認錯
要做本土一哥，要敢於否定昨日的錯，例如中化集團在訪談中承認，集團過去「亂放賬、亂擔保、亂投資」等局面已進行改革，並得到初步遏制。看來國資委只留下最強央企的政策，令中化集團等央企不得不改，但此德政能否被發揚光大，仍不得而知。