【本報訊】企業盈利倍增，但全港300多萬名打工仔無法分享成果。職工盟調查發現，多間大企業過去一年盈利大幅增長，國泰航空及恒隆地產的盈利更分別勁升6.5倍及3.5倍，但普遍打工仔同期只加薪2%至3%。職工盟要求資方與僱員分享盈利，建議下年向員工加薪7%；多個工會表明若加薪不達「最低要求」，將發起工業行動抗爭。
記者：馮永堅
相信「享成果」、「抗通脹」是大部份打工仔明年加薪願望。職工盟昨與轄下多個工會舉行記者會，指出明年通脹可能至少為3%，加上不少企業賺大錢，故明年加薪7%才算合理。
今年一般只加2%
職工盟分析21間大型企業過去一年的盈利狀況，發現國泰、太古股份公司A及滙豐控股等今年中期盈利較去年同期急升近1倍至6.5倍不等。由於樓價只升不跌，新鴻基地產、新世界發展及恒隆地產等多個發展商賺得更多，09/10年度盈利介乎148億元至286億元不等，收復金融海嘯時的失地。雖賺個盤滿缽滿，但企業都不肯與員工分享，一般打工仔今年只加薪2%至3%。
對盈利影響輕微
加薪7%孰多孰少見仁見智，但肯定的是對企業盈利影響甚微。職工盟比較企業過去一年盈利及薪酬開支，發現長實、恒基、國泰及恒隆等，即使加薪7%，盈利只會減少不到1%。影響最大是九巴旗下的載通，加薪後盈利減少近16%。
「員工做得咁辛苦都加唔到應得嗰份，勞資關係一定會惡化。」職工盟秘書長李卓人警告，僱主如不肯與僱員分享盈利，打工仔一定以工業行動作回應，「如果加薪唔合理，出年會係工運年」。
李卓人又批評多間企業爭相向政府成立的關愛基金捐出巨款，行為虛偽，「要關愛就愛自己啲員工先，加人工就最實際」。
電盈員工生怨憤
多個工會未來一個月將與資方就加薪幅度進行談判，表明加幅不及7%就會發動工業行動。電盈職員協會主席關自南說，03年開始減薪裁員，八成員工過去7年從未加薪。他指，員工對公司已產生怨憤，如明年加薪不足7%，不排除發動按章工作及罷工抗議。
衞安職工會工會幹事羅志標說，近500名員工因金融海嘯影響去年已凍薪，即使過去經濟好的年頭，薪金也只不過加1%至2%，對員工不公平，「如果今次加得唔合理，最後都是要用工業行動嚟解決」。