【本報訊】不少僱員為了獲得僱主垂青，不惜虛報作大個人資料。調查發現，40%受訪企業曾遇過求職者虛報履歷，其中銀行及金融業情況比較常見，求職者主要虛報薪酬福利及個人成就等。不少經驗不足的求職者認為，只要誇大工作經驗便會增加獲聘機會。但有人事顧問指出，不少企業設立審查制度防止虛報履歷，提醒求職者切勿鋌而走險。
國際人力資源公司Hudson上月訪問了450名來自各行業的行政人員，超過90%被訪者稱，在聘任過程中，審查求職者履歷資料是非常重要或重要，不過並非適用於聘請所有級別。銀行及金融業大多在聘請初級職員時進行嚴謹覆核，高層員工能為公司帶來業務增長，面試往往才是關鍵一環，因此履歷審查重要性相對減低。
銀行及金融業佔多
調查又發現，40%受訪者曾遇過求職者虛報履歷，比率低於內地的78%及新加坡的46%。其中銀行及金融業虛報履歷較常見。
大話僱員最多虛報過往薪酬福利資料，其次是工作職責或個人成就，排第三位是工作技能及知識；年資及學歷兩個範疇，相對較少人作大。Hudson人事顧問經理楊懃指，部份公司會透過審查求職者的稅單和過往出糧紀錄，防止虛報履歷。