平壤和北京果然是用鮮血鑄造革命友誼的同志兄弟，連領袖「接班人」也差不多同時產生。北韓勞動黨代表會議後，金正日幼子金正恩成為軍方第二號人物，正式被確認為「王儲」；中共十七屆五中全會，習近平當選為中央軍委副主席後，也正式展開接班之旅。
國家最高權力交接是衡量一個政治體制文明程度的重要尺度，越專制獨裁的國家，其權力更替的透明度、制度化程度就越低，演變成暴力傾軋的機會也越大；相反，憲政民主越徹底，並能夠以公平公正選舉產生國家最高領袖，其權力和平移交的機會就越高。
毫無疑問，北韓還處於原始專制的「家天下」，確立金正恩為儲君的過程「黑箱作業」，其能力、功績，外界無從知悉，他唯一的優勝之處，就只是深得金正日歡心的金家第三代。這種情況，跟中國歷代王朝的立儲方式如出一轍。不過，太子功虧一簣、登基失敗的例子多不勝數，而即位後被篡位的也不在少數，因此，金正恩能否順利繼位，繼位後又能否坐穩，變數很多，這正是北韓式權力交接的死穴：每次權力更迭都引起權力鬥爭和政治亂局。
三十四年前的北京，就是今天的北韓。毛澤東生前至少欽定三個接班人──劉少奇、林彪及華國鋒，最後只有華國鋒接成班，但很快就被鄧小平「篡位奪權」了；鄧小平自己也指定過兩個接班人胡耀邦和趙紫陽，最後因為種種原因而接班失敗。由此可見，這種接班模式的穩定性很差。
因此，鄧小平及中共領導層吸取教訓，在權力交接上加入不少規範，意圖建立一個權力移交的「制度」。這些接班的規範包括，為政治局常委設下退休年齡限制及任期上限，防止他們「賴着不走」，也為「王儲」的接班鋪平道路。而且，後備「王儲」先進入政治局常委，再出任國家副主席，學習處理黨務和國務，之後再出任中央軍委副主席，熟習軍務。總之，這位準接班人會按部就班，一步一步的全面接掌黨政軍，而且將他們「儲君」身份提前昭告天下，以增謀權奪位者的道德風險。
這種新的接班模式，在胡錦濤身上驗證過一次，並成為中共最高權力和平轉移的先例。不過，這只是「先例」，而非憲政文件或黨章的規條，假如日後某位政治強人，權傾天下，不肯交出權力，全黨上下也莫之奈何。因此，這種「偽制度化」權力交接，跟北韓欽定方式的本質並沒分別，卻跟「制度化」相去甚遠。
張華
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