【本報訊】香港僱主聯合會向屬下聘請50萬員工的550個會員機構建議，明年可按本身經營情況及員工表現加薪2.5%至3.5%，是12年來聯會最高的建議加薪幅度。工會批評，經濟已大幅反彈，僱主卻拒絕與員工分享成果，建議加薪幅度太「刻薄」，連通脹都追不上。
記者：蔡建豪 麥志榮
香港僱主聯合會過去兩年未有提出具體加薪幅度建議，該會總裁龐維仁昨在記者會表示，本港上半年的經濟表現理想，較去年同期增長超過7%，亦高於08年金融海嘯前的水平，聯會建議明年加薪2.5%至3.5%，幅度是近年較大的一次，僱主應用獎金制度與員工分享經濟成果。但公司仍應按員工的工作表現調整薪酬，表現好的員工加幅應較高，表現欠佳的員工加幅應在中位數之下。
龐維仁否認加幅保守
他又認為，本港仇富情緒並非如個別傳媒所形容般嚴重。
雖然政府預測今年經濟增長可達5%至6%，龐維仁不認為他們的加薪建議太保守。本港近期經濟表現良好，金融和股市樓市尤其興旺，但歐美經濟仍存在隱憂，「唔肯定香港係唔係虛火」。
資料顯示，聯會今次建議的加幅是回歸後金融風暴以來最高，對上一次較高的建議加幅是1998年的5%至6%。勞工及福利局局長張建宗形容，僱主聯合會的加薪建議是喜訊。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，由於勞工市場出現不平衡，不同行業的加薪幅度將有差異，本港近日的經濟興旺是由熱錢帶動，金融、地產、會計及保險等行業得益最大，人力需求亦有較大增長，這些行業的工資增長可能高達5%至8%都不足為奇。但其他行業的盈利增長有限，成本因通脹而上漲，明年工資增幅雖會比今年稍有上調，但可能與僱主聯合會的建議相差不遠，普羅打工仔不宜有過高期望。
僱員多次被減薪凍薪
勞工界立法會議員李卓人批評，以往經濟不景，僱主要僱員共同承擔，多次減薪及凍薪。近年經濟好轉，今年實質經濟增長更達5%至6%，僱主應至少加薪5至6%才算合理。聯會卻繼續打壓工資，建議的加薪幅度刻薄，令僱員不但無法分享經濟成果，甚至連通脹率都追不上。他又指出，未來通脹將隨經濟增長而急速上升，但廣大打工仔的薪酬只能蝸牛式上升，根本難以改善生活質素。
僱主聯合會近年加薪建議
‧1998年 薪酬調整建議：5%-6%
‧1999年 薪酬調整建議：0%
‧2000年 薪酬調整建議：0%
‧2001年 薪酬調整建議：不高於2%
‧2002年 薪酬調整建議：0%+浮動花紅
‧2003年 薪酬調整建議：0%+浮動花紅
‧2004年 薪酬調整建議：檢討人力政策，毋須調高整體薪酬
‧2005年 薪酬調整建議：取消劃一加薪，發一次性花紅
‧2006年 薪酬調整建議：取消劃一加薪，整體平均增幅不高於2%
‧2007年 薪酬調整建議：取消劃一加薪，整體平均增幅0%-2.5%
‧2008年 薪酬調整建議：以一次性花紅獎賞員工，整體平均增幅不高於2.5%
‧2009年 薪酬調整建議：企業即使有盈利，也要有充足理據才加薪給員工
‧2010年 薪酬調整建議：避免劃一加薪，透過花紅獎勵優秀員工
資料來源：香港僱主聯合會