【本報訊】捱過金融海嘯，跨過平穩的2010年，打工仔明年會更好。一項大型薪酬趨勢調查顯示，99%本港大型企業計劃明年加薪，預計平均加幅3.5%，較今年的實際加幅2.9%高0.6個百分點，30%企業更計劃來年增聘人手。有人事顧問指，挖角潮近月開始重現，預料明年情況更熾熱，呼籲僱主加薪挽留人才。
記者：盧文烈
亞洲人事顧問公司HRBusinessSolutions（Asia）Ltd最近在亞太區成功訪問約1000間公司，主要對象是大企業或跨國公司，其中香港區佔112間。調查結果顯示，99%本港企業計劃明年加薪，只有1%稱會凍薪，未有公司計劃減薪，與2010年有12%企業凍薪相比，僱主明顯較為鬆手。
結果顯示，本港僱員預計明年平均加薪3.5％，高於今年的2.9%及去年的1.4%，逐漸回復金融海嘯前的境況。HRBS首席顧問黃淑卿表示，金融及消費品行業在眾多行業中脫穎而出，預計明年加薪幅度達4至5%。
亞太區加薪幅度港排17
調查又比較了亞太區19個國家或地區來年的薪酬趨勢，一如以往，發展中地區的僱員加薪幅度較高，排首位是印度（10.7%）；中國排第七（7.8%）；香港在19地中排尾三；澳門尾四（3.6%）；台灣尾五（3.6%）；日本則繼續成包尾大幡（2.2%）。
除了加薪幅度預計比今年好，不少企業亦已部署招兵買馬。調查發現，30%香港企業計劃明年增聘人手，只有4%聲稱會裁員。在19個地區中，以中國最睇好來年前景，65%企業表示計劃請人。
上半年僱員流失達8.1%
黃淑卿表示，全球經濟穩步向上，暫時看不到甚麼不利香港的因素，要留住好員工，她呼籲有錢賺的企業要加人工，若員工表現理想，加薪更應高於平均數。
她又表示，經濟好轉，員工跳槽意欲大增，調查顯示，今年上半年本港企業的僱員流失率高達8.1%，較去年同期3.4%高出一倍，預計今年全年員工流失率將衝破16%，在亞太區排中游位置；部份僱主為抗衡其他企業挖角，一年加薪兩次，又或者安排更多職位讓員工升職，建議其他企業效法。