早前廣東省決定推動提高勞工權利的新勞工法例，包括增加員工的工資談判權，以及讓工人進入董事局參與企業管理，結果引來不少港商強烈反彈，47個港商團體更在報章刊登聯署廣告反對，不過有知情人士對單仁說，今次港商要拖延、甚至取消廣東當局的有關措施，基本上沒有可能，因為這是國家政策，不會因某些商界反對就改變。
是時候換換腦袋
該知情人士指出，中央大政策是要推動社會和諧，改善工人及低下層生活，保障基層工人合法勞工權益，不想再看到有大規模工人罷工等社會事故出現，新的勞工法例就是在這個前提下制訂出來，至於為何由廣東先行？只要不善忘的話，早前富士康工人連環自殺、以及多宗罷工事故，均發生在廣東省內，引起中央高度關注。換句話說，新勞工法例其實是國策一部份，試問中央政府又怎會因為影響到香港廠商便延後實施，甚至取消有關法例？
據知特區政府也知悉有關法例對本港廠家構成影響，可是當向北京及廣東方面了解後，明白要阻擋法例出台已不可能，即使再作抗議，也作用有限，反而在落實之後，有沒有空間可以「走棧」，則可以研究討論。
中華總商會會長蔡冠深向單仁表明，今次港商反對勞工法抗議行動，包括中總在內的四大商會均未有參與，主要因為表達不滿未必一定要透過聯署，他也不想在這個問題上，與內地當局關係過於對立，反而應該通過協商解決；四大商會希望與內地政府就有關問題再溝通，並已去信中聯辦及廣東省政府，建議約晤廣東省委書記汪洋當面解釋。
有官場中人則說，短期來說香港廠商要求廣東「手下留情」，或許還有商量，但長遠而言，措施已是避無可避；內地港商也別當內地工人是廉價勞工，只搞低增值工業，他們是時候開始換換腦袋了。