【本報訊】港龍空中服務員罷工威脅解除。勞資雙方經過逾13小時馬拉松式通宵談判，昨晨4時許達成共識。資方承諾明日刊登招聘廣告，即時增聘50名空中服務員，並採取銀彈攻勢，員工休息日上班有1,000元津貼，對僵持不下的「持續執勤」問題，資方亦稍微讓步，願意擴大持續執勤定義。工會認為是員工團結的勝利。 記者：盧文烈
馬拉松式談判在前日下午3時在灣仔勞工處展開，會議首6小時，勞資雙方一直爭持不下，未有進展。直到晚上9時許，資方才陸續拋出具體措施，最終打動工會擱置罷工。
資方發表聲明宣佈公司將實施兩項新措施，包括周一刊登招聘廣告增聘50名空服員，以包機形式營運部份航班，作為短期緩急措施。港龍空勤人員協會主席潘芸妮透露，連同早前已聘請的70人，公司將增加一成空中服務員。
擴大持續執勤定義
除了增加人手，港龍亦利誘員工。工會透露，資方承諾向休息日自願上班的空中服務員，提供額外1,000元津貼。若果航班人手短缺，資方會將短缺組員飛行津貼，乘大九倍，攤分給航班內所有組員作為補償，金額是原有補償方案的三倍。至於「持續執勤」方面，公司雖然不肯由強制改為員工自願參與，但同意將持續執勤定義擴大，只要員工在執勤前簽到一刻開始，突然要額外添加航班，即會把這些臨時加開的航班定為持續執勤，可獲得五倍飛行津貼。此外，公司承諾短期內成立小組，檢討現時編更制，並於月內檢討現時機艙行李政策。但薪酬問題，資方繼續企硬，只承諾按原定時間表9月與工會磋商。
潘芸妮認為，今次勞資雙方都有讓步，形容是員工一場勝仗，工會未來會繼續努力爭取提高員工薪酬。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋說，港龍工會首次發動工潮，便成功迫使資方提多項改善員工待遇及紓緩人手措施，算是踏出成功一步，相信與日前400多名空中服務員表態支持有關。
港龍勞資雙方協議重點
1.即時增聘50名空中服務員
2.以包機形式營運部份航班
3.休息日自願上班的空中服務員額外得1,000元加班補償
4.增加人手短缺時的飛行津貼，金額相等於現時的3倍
5.將持續執勤定義擴大，由員工執勤前簽到一刻開始，若有額外加添航班，即界定為持續執勤，可享5倍飛行津貼
6.短期內成立專案小組重新檢討現時編更制
資料來源：港龍勞資雙方
包機營運 資方另有企圖
【本報訊】港龍航空昨日宣佈會以包機營運部份航班，即除了向其他航空公司租借飛機外，連機上機組人員也一併租用，資方更向工會承諾明日起便可以作出有關安排。此舉相等於即時額外增聘多50名空中服務員。
濕租不利乘客
據了解，港龍今次並非租用母公司國泰的飛機及機組人員，而是另有合作夥伴。
有港龍員工說，公司以往曾租用國泰的航機及機組人員，應付旅遊旺季，這種合作模式行內稱為濕租（wetlease）。市民在購買機票時，一般不會知道有關航機是以包機形式營運，即市民用「港龍價」購買港龍機票，最後可能乘搭了其他航空公司的航機，隨時「降格」。
消息指，港龍以包機營運部份航班早有部署，一旦談判破裂，公司可以利用包機應付工潮；若工潮結束，則留待作紓緩人手措施。