【本報訊】為機場管理局提供外判服務的環美航務員工過去12年只獲加薪兩次，公司更於08年取消發放季度獎金，雖然公司最近向加油部員工重推獎勵計劃，但條件苛刻，員工若工傷，又或一個月請病假四天或以上，就拿不到每月700元的獎金。加油部近40名員工不滿公司長年苛待員工，已透過工會去信公司要求加薪8%及改善獎賞制度，若公司未有合理回覆，將發起按章工作，拒絕加班，並且不排除以罷工抗議。
員工指，環美航務加油部員工，每日為超過200班航機入油，包括日航、中華航空、全日空及國泰等航空公司提供服務。由於人手不足，大部份加油員平均每日加班2至5小時，一旦員工採取按章工作，部份航班肯定受到延誤。
12年只加過兩次薪
機場空運員工協會總幹事周小松說，環美航務在98年運作至今，只分別於00年加薪2%，及08年加薪5%，但公司同時在08年取消2,300元的季度獎金。至於新推的獎賞制度，有多達52項扣分條款，例如員工若未有向上級滙報異常事故，便會被扣分，但何謂異常事故，公司無解釋。員工指計劃在6月份推出，首月已有10人被扣滿分。
工會上月中已去信公司要加薪不少於8%，並修改獎金發放機制。勞聯副主席吳慧儀強調，由03年至今，通脹已上升12%，員工要求並非獅子開大口。但公司日前回覆工會，指將與員工直接溝通，收集更全面意見，工會正採取觀望態度。
此外，港龍空勤人員協會不滿公司削減每班航機的人手，原本計劃明日發起員工到機場抗議，但由於公司願意與工會商討解決方法，故計劃暫時擱置。