金融海嘯後市場逐步回穩，人手流失及競爭亦漸趨熾熱，滙豐銀行行政總裁王冬勝表示，該行經過08及09年度縮減人手後，無論本港或區內市場，目前均是擴充人手的時期，旗下滙豐中國業務今年便最少要增聘300至400人。他預期，金融市場競逐人才會更激烈，銀行員工流失程度亦增加，該行在釐定薪酬水平時，會小心衡量市況及薪酬調查趨勢，但對於今年滙豐會否調高薪酬以挽留人才時，他未有直接評論，只表示要端視下半年業績表現。
恒生加薪留人
恒生銀行（011）副董事長兼行政總裁梁高美懿表示，若該行要聘請足夠人手，香港及中國方面分別要增聘400及200人，恒生會進行招聘，但能否請夠人手則視乎市況。她形容現時失業率低，金融界求才若渴，要聘請足夠人手絕不容易，該行每年4月的例行檢討中已向員工加薪，其後亦有按員工表現個別調整薪酬，以挽留員工。