年紀不是關鍵 - 李純恩

年紀不是關鍵 - 李純恩

有說如果「最低工資三十三元」這件事真的實行,會有一批年紀大的低技能人員失業,原因是僱主同樣花這樣的工資,自然會去請年青力壯手腳快的員工。
這種說法,在理論上是成立的,但在實際上,事情又未必如此。
那天晚上我在跑馬地「正斗」喝粥吃麪,「正斗」的樓面員工,都是乾淨利索的中年婦女,她們待客熱情,禮數周到,服務又勤快,對店裏的業務瞭如指掌。
這就讓我想起幾個在我們麪店做過的年青人,相比之下,真是一無是處。要是有得選擇,我一定選這些中年員工。那天臨走的時候,我特地留下聯絡電話,請她們幫我留意一下有沒有相熟的姊妹,來我們店工作。
請員工,要全面觀之。身強力壯只是條件之一,但生性是否勤快,心地是否正直,習慣是否良好,教養是否周全,等等等等,都在考慮之列。如上述條件大部份有了,那就是老闆的福氣。反之,身強力壯而懶惰散漫,手快腳快卻不知禮數,又或自私邋遢,不懂人情世故,這樣的年青人,請來只會惹一肚子烏氣。
所以,年紀和品行沒有必然關係,從而與工作能力也無直接關係,畢竟不是搬運公司請人,服務行業講究的人情心思,有時上了點年紀的員工更周到。
「最低工資」的問題,就是增加經營成本、削弱競爭能力,首當其衝的受害者是經營者,經營者失敗了,便輪到員工失業,不管是年青還是年老。連工資都沒得拿了,還說什麼「最低」、「最高」?到那個時候,李卓人會管你吃飯?