【本報訊】公立醫院醫生流失問題未有改善，應付元朗、屯門及天水圍逾百萬人口的屯門醫院，內科及老人科半年內有六名醫生離職，未來或再有兩人請辭，多數是有逾10年經驗的骨幹醫生。同屬新界西聯網的青山醫院也有三名精神科醫生走人。
記者：梁洵瑜
據了解，新界西醫院聯網面臨醫生嚴重流失問題，屯門醫院內科及老人科半年內不斷有醫生離職，可能達八至九人，不少是資深醫生；青山醫院也有三名醫生離任，除高級醫生曾繁光外，還有一名專注兒童精神科的高級醫生將私人執業，另一名醫生則轉戰法律界。
院方極力勸止
屯門醫院內科及老人科主管區仕仁接受查詢時指出，該科1月起，有六名醫生辭職，他逐一接見了解請辭原因並提出挽留，六人均以個人原因辭職，其中一人以家庭為重請辭。
經過院方挽留，該名以家庭原因辭職的醫生將轉任兼職醫生，另一人則願意擔任榮譽醫生，部份時間協助該院為病人做一些特別檢查。區仕仁表示，六人中有四人是資深專科醫生，「佢哋都做咗10年嘅MO（醫生職級），兩個係trainee，正接受專科培訓」。該科原有129名醫生，以六人離職計算，流失率為4.6%，至於有指未來仍有至少兩名資深醫生辭職，他強調暫時仍未收過有關消息，否認資深醫生是乏晉升機會而劈炮。
內科及老人科的服務需求一向「爆燈」，區仕仁稱暫時沒有服務因醫生流失而暫停，但承認人手短絀，部門已作內部調配，暫停安排醫生到其他專科作短期培訓，並要求聯網總監增聘人手，「其實已經周圍搵人，問吓其他聯網有冇醫生想嚟」，但短期內只聘請三名今年畢業的醫生。
促推挽留計劃
至於青山醫院三人離任，該院發言人稱，三人的職務均有其他醫生填補，服務不受影響。
病人組織聯盟副主席張德喜回應，屯門醫院短期內六人離職，必定影響病人服務，「留喺度嘅醫生就做到更加辛苦」。他認為資深醫生流失已到「一發不可收拾地步」。他要求醫管局推出挽留人才計劃。
特稿
辛苦兼欠晉升機會
「做內科醫生係好辛苦，但好難升職，做咗十三、四年都無得升」，公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩指出，近年內科醫生離心力很大，流失率越來越高。「唔止屯門，東區、聯合同廣華（醫院）都好多人走咗」，主因是晉升難，索性私人執業或當私家醫院駐院醫生。
「離心力越嚟越大」
她表示，內科服務或病房佔醫院差不多四成，「工作好忙，差不多唔係開刀嘅，都同內科有關，醫生可能五、六日就一call，一當值就做唔停，直踩通宵」。但過去私人市場主要吸納外科及婦產科醫生，內科醫生的流動性較低，令升職機會小，「好多做咗十幾年啲醫生都仲係MO（醫生職級），攞到頂薪都只係Point44B」，連津貼月薪約11萬，故她警告「內科醫生嘅離心力越嚟越大」。
醫管局數據顯示，09/10年度該局222名流失的醫生中，有58人是內科醫生，內科醫生流失率5.2%，較整體4.4%高，也較外科26人離職為多。蘇潔瑩稱會就內科醫生流失問題，要求醫管局內科中央統籌委員會討論。
本報記者
醫管局醫生流失情況
專科：內科
08/09年度（人數/比率）：53（4.8%）
09/10年度（人數/比率）：58（5.2%）
專科：外科
08/09年度（人數/比率）：23（4.3%）
09/10年度（人數/比率）：26（4.4%）
專科：婦產科
08/09年度（人數/比率）：12（6%）
09/10年度（人數/比率）：17（8.3%）
專科：急症科
08/09年度（人數/比率）：21（4.9%）
09/10年度（人數/比率）：13（3.0%）
專科：兒科
08/09年度（人數/比率）：20（6.6%）
09/10年度（人數/比率）：11（3.5%）
專科：精神科
08/09年度（人數/比率）：12（4.1%）
09/10年度（人數/比率）：6（1.9%）
專科：眼科
08/09年度（人數/比率）：9（6.5%）
09/10年度（人數/比率）：5（3.4%）
專科：腫瘤科
08/09年度（人數/比率）：6（5%）
09/10年度（人數/比率）：0（——）
資料來源：醫管局