【本報訊】政府訂立最低工資條例，但漏洞處處。雖然法例將殘疾人士納入保障範圍，並為他們提供自願參與的能力評估機制，但由於法例同時容許僱主可以不接納評估報告為由解僱員工，免受《殘疾歧視條例》的制裁，因此保障其實形同虛設。
准僱主不接納評估炒員工
根據現行條例，殘疾人士同樣受最低工資保障，但政府會為他們提供自願參與的能力評估機制，殘疾人士試工一個月後再接受評估，然後決定領取多少比例的最低工資；僱主若不滿評估結果，可終止與員工的僱傭合約。至於現職殘疾僱員，法例則容許他們保留現有合約的薪酬水平，即使低於最低工資水平，只要他們接受便可以。
香港復康聯會主席張健輝表示，法例容許因不接納評估報告而解僱殘疾僱員的公司，免受《殘疾歧視條例》制裁，等同將剝削員工合理化，部份僱主會輸打贏要，「有啲無良僱主心目中會有個底價，員工接受評估之後，如果可以攞到嘅工資較僱主預期高，咪炒咗佢，再試第二個囉」。
此外，條例訂明最低工資委員會的組成，12名成員中，包括3名是政府官員。部份立法會議員認為，政府的角色應如球證，不應落場「踢埋一份」，這三名官方代表日後若在最低工資水平上有投票權，將有失中立。
至於最低工資每兩年至少檢討一次的做法，則最受勞工界詬病，他們認為現時物價不斷上升，如果最低工資每兩年才調整一次，打工仔工資隨時追不上通漲。