工資是個人積累財富的源頭之一，港鐵宣佈平均加薪2.5%，表現好的可加薪3.3%，及獲一筆過0.67個月月薪的工作表現獎金。最近的綜合消費物價指數為2.5%，可以說港鐵的薪金調整與通脹相若。工會要求加薪5%，我十分體諒，因消費物價指數乃一平均數字，有些東西升幅會高於此數。快餐店兩大集團都宣佈未來會加價，且加幅會高於通脹。通脹對低收入僱員打擊最大，月入1萬元的只加250元，每日不到10元，令人不快。
公司加薪要看現金流
不過，仔細看港鐵09年年報，利潤96億元，當中近28億元是物業公允價值變動，這不是現金利潤，減去此部份的利潤是68億元。物業發展利潤35.5億元，此部份上落很大，當港鐵完成大部份鐵路網，物業發展的利潤會大不如前，主要會依賴租金收入。
港鐵是上市公司，利潤要與股東分享，它的派息比率是30.8%，全年共派息約13億元，員工薪酬開支是33.9億元，加2.5%約是8500萬元。
薪酬與業務的收入不同，薪酬易加難減，而且與派息一樣，都是以現金支付。公司加薪要看現金流，不可只以利潤有96億元作加薪依據。
現在香港的情況與97年前不同，那時候年年加薪10%以上，現在薪金升幅大不如前，企業多以獎金代替薪金升幅，減少對以後員工薪金開支的壓力。要有比平均薪酬高的升幅，表現要比別人強。若相信自己比別人更強，但只有平均的升幅，可能是上司或公司沒有智慧，與其等待某加薪水平，不如找另一份工作使薪酬上升。
李兆波
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