暑假期間，不少同學會善用時間，做暑期工吸取工作經驗。僱主必須為他們購買僱員補償保險（勞保），萬一發生意外，勞保便會根據法例提供賠償。
必須如實申報薪酬
勞保的保障範圍包括《僱員補償條例》列明的死亡賠償、永久傷殘賠償、工資補償及醫療費用，還包括普通法法律責任保障。若不幸發生工傷意外，應該第一時間通知僱主或其上級人員，並且盡快向醫院或註冊醫生求醫，以及把有關病假證明書交回僱主作為工傷補償的憑據，而僱員應保留文件副本作為紀錄。
勞保的重點在於雙方是否存在僱傭關係。根據法律，作為僱主，只要有一個或以上的員工，不論是長工、兼職或者臨時工，便需要由員工上班的第一天開始，為其購買勞保，暑期工也不例外。在一般正常情況下，勞保毋須註明員工姓名，所以即使經常轉換員工，都不用更改受保人的姓名及保單內容；但受保人數大量增加，則應通知保險公司。更重要的是，僱主必須如實申報員工的薪金和員工的數目，因為萬一發生意外，勞保賠償不足，僱主必須填補有關差額。
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