實地考察已成為中央領導例行公事之一，國務院總理溫家寶上周五、六前往浙江調研，強調要密切跟蹤形勢，牢牢把握經濟工作主導權。在各部委正為「十二．五」規劃進行前期預備工作，把握主導權在戰略上確可先贏氣勢。不過，最終戰績還看政策目的是否得以發揮。
工資生產力齊升始雙贏
溫總今次浙江行，除與上海、江蘇、浙江三省市負責人討論經濟形勢，要他們抓緊「長三角地區的區域規劃」帶來的機遇，與制訂中的「十二．五」規劃有機地銜接起來外，他亦強調，各級政府和企業要針對勞動力成本上升的新情況，切實採取有效措施，要提升打工仔收入和生產力，令工人和老闆「雙贏」而非「雙失」。
為強化此訊息，溫總先後探訪代表新舊經濟行業的企業，包括經營電子商務的阿里巴巴（1688），以及擁有專利產品的杭州祥潤製衣。
溫總在評價電子商務業務時，認為業務有無限發展潛力，但企業要以誠信為本。而溫總在面對祥潤製衣企業負責人向其吐苦水，提到定單雖滿，但要面對工資成本上升、滙率波動、原材料漲價三方面的壓力。對於廠家的憂慮，溫總即時贈予錦囊，就是除了鼓勵產品創新、創自家品牌、降低成本、增強產品附加值、擴大市場等老調外，更着企業要在激烈競爭中贏得主動。
激烈競爭中企業要主動
提到主導權，不得不再談工資問題。收入分配自古以來事關社稷民生，因此中央要認真面對「不患寡而患不均」之局。
事實上，溫家寶今年4月28日主持國務院常務會議，將「深化收入分配和社會保障制度改革，加快收入分配政策調節體系建設」，確定為2010年國務院九項重點改革任務之一。溫總4月1日亦發表文章強調，當前收入分配問題已到了必須下大力氣解決的時候。不過，翻閱資料，中央經濟工作會議已連續三年提出調整國民收入分配格局，09年會議更是強調「加大調整力度」。
中央經濟工作會議三提要研改革收入分配，從國家統計局的統計可見端倪，從1997年到2007年的10年間，勞動報酬佔國內生產總值（GDP）的比重從53.4%降至39.74%。多數國家在60%左右；而美國佔約70%。
改收入分配從讓利着手
勞工報酬在國民收入分配中比重偏低，收入分配改革推行實迫在眉睫。《證券日報》周六引述消息人士稱，全國人大、財政部、人保部、國資委、全國總工會、全國工商聯等國家機關和有關社會團體，近期分別在自己職責範圍內，就深化收入分配改革問題展開密集調研。
這些部門將對各自分管的收入分配、工資分配、二次分配、國企利潤上繳等工作進行研究。
從各方訊息看，讓利乃收入分配改革的主調，當中包括提高地方政府的自留稅比例、國企尤其是壟斷行業的國企提高上繳比例與提高個稅起徵點等。相關建議經反覆論政後會否落實推行，還看中央如何把握主導權。